为加快建成忠诚干净担当高素质专业化的干部队伍，大荔县以加强年轻干部培养锻炼为抓手，以完善干部政治素质考察为举措，扎实树牢选人用人正确导向，激励广大干部以实干担当主动作为服务县域经济高质量发展。
实施年轻干部“墩苗工程”。进一步加大年轻干部培养选拔力度，遵循干部成长规律，组织实施优秀年轻干部培养选拔“墩苗工程”，发挥各党委（党组）推荐和初审把关作用，综合年轻干部在急、难、险、重工作任务中的表现及平时掌握情况推荐提名“墩苗”人选，共储备90后优秀年轻干部357名。结合干部个性特点及培养方向，采取组织集中选派和各单位分头实施的方式，首批集中选派12名优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等职能单位进行多岗位锻炼；对政治素质过硬、工作实绩显著、实践锻炼表现优秀或在急难险重任务中有突出表现的年轻干部，在同等条件下优先考虑使用，推进优秀年轻干部常态化配备。全年共提拔重用35岁左右优秀科级干部4名、90后优秀年轻干部2名，进一步优化了科级干部队伍结构。
注重从一线培养锻炼干部。坚持把乡村振兴、疫情防控、招商引资、重点项目建设等重点工作一线作为干部培养锻炼的主阵地。从各部门（单位）的优秀干部中择优选派了94名第一书记和186名驻村工作队员参与乡村振兴工作；根据疫情防控一线工作实际需求，先后抽调491名政治素质高、综合能力强、工作作风好的干部参与疫情防控工作；采取“重点企业-包联部门-驻企联络员”相对应的方式，选派20名科级领导干部、优秀年轻干部深入重点企业一线担任助企联络员，选派20名镇（街道）分管工业企业的副职或业务骨干到所在镇（街道）成长快速小微企业担任助企联络员，常态化开展“纾企帮困”活动；紧扣全县重点工作，优选30名干部到县委主题办参与中心工作，抽调27名年轻干部参与常规巡察工作，不断提升干部破解工作难题、应对复杂局面的能力和本领。
坚持考准考实政治素质。修订完善《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，聚焦政治“五看”要求，进一步细化“10+15”领导干部政治表现正、负面清单，通过干部政治表现正反向民主测评、党委（党组）出具政治鉴定、个人作出政治承诺、多维度了解印证、常态化开展政治理论知识测试等方式，全面考准考实干部政治素质，严把选人用人政治关口，确保把政治标准各项要求落到实处，真正把理想信念坚定、政治素质好、忠诚拥护“两个确立”，“四个意识”强、坚决做到“两个维护”的干部选拔出来。全年共对提拔（晋升职级）及进一步使用的92名同志进行了政治识别。
树牢正确选人用人导向。坚持“德才兼备，以德为先”和好干部“二十字”标准，紧扣全县高质量发展需要，聚焦干事创业，突出“吃苦者吃香，实干者实惠”导向，加强对干部选拔任用工作全过程监督，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》各项要求，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，坚决匡正选人用人风气，防止干部“带病提拔”。今年以来，选拔使用镇（街道）党政正职14名，21名表现突出的驻村第一书记和58名在乡村振兴、疫情防控、十项重点、政法工作等一线工作中表现优秀的干部被提拔重用或晋升职级，重实干实绩用人导向更加鲜明。
供稿：大荔县委组织部
