党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系”，“激励干部敢于担当、积极作为”。知贤之近途，莫急于考功。政绩考核是激励干部担当作为的重要杠杆，今年以来，彬州市新民镇充分发挥政绩考核指挥棒、风向标作用，着力增强分级分类、完善督考机制，强化结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，以精准考核激励担当作为，以高质量考核凝聚高质量发展动力。
一是健全制度激担当。把政治标准摆在首位、贯穿始终、把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念 推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价干部政绩的基本依据。先后制定了《机关干部日常管理有关制度》《镇村干部实绩考核办法》《“四支队伍”管理办法》等，从考核对象、考核内容、考核方式、结果运用等方面对干部考核进行系统规范，分类设置共性、加分、评价、差异、扣分等指标，全面引导干部精准发力、高效落实。
二是注重实效激担当。贯通年度考核、任期考核、平时考核和专项考核，加强分析研判，注重相互补充，综合运用好各种考核结果，着力解决考核失真失实问题，注重把功夫下在平时，每周实地调研指标进展情况，每月形成考核指标台账，施行“绿黄蓝”三色管理，定期开展会诊研判，根据指标落实情况发提醒函、督办单，督促干部围着发展转，盯着指标干。共发提醒函22次，督办9次。
三是结果运用激担当，坚持定性与定量、考人与考事相结合，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来、把政绩考核结果与干部选拔任用、干部培养、评先树优、绩效奖励等更加紧密的结合起来，以鲜明的用人导向引领干事创业导向。在全镇开展“争先锋、树模范”评比活动，评选出“季度之星”3人、“党员先锋岗”15人、“干部模范岗”15人，共推荐干部8人，提拔5人，让想干事、能干事的干部有为有位。同时，结合“四种形态”，先后对履职不力、工作较差的18名党员干部进行了问责处理。
（中共彬州市委组织部供稿）
