今年以来，泾阳县着眼巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，在精准选派的基础上，建立干部管理长效机制，确保驻村工作干部队伍人在村子上、谋在路子上、帮在点子上，全力打造能力素质强、服务水平好、工作激情高的驻村工作队伍。
严格标准“选”，确保驻村干部“能干事”。坚持“选能人、用硬人”标准和“因村派人、因人定村”原则，科学研判、精准选派，择优选派292名政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部到村担任驻村第一书记和工作队员，真正把最能打仗的人选派到乡村振兴一线。同时，持续优化驻村干部队伍结构，着力涵盖各领域人才，注重输入“新鲜血液”，将乡村振兴一线作为培养年轻干部的“主战场”，着重选派优秀年轻干部驻村锻炼，促进年轻干部在基层一线成长成才。
精准施策“育”，确保驻村干部“会干事”。围绕建强基层党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等内容。以专题学习会、座谈交流会、“三会一课”、主题党日活动为载体，积极开展驻村干部能力素质提升培训，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当。聚焦驻村干部能力提升，精心设计培训课程和培训内容，采取“走出去”和“请进来”相结合的学习模式，采取专题辅导、实地观摩等，对全县驻村干部开展为期3天的岗前培训，全面提升驻村工作队的履职能力。
健全机制“管”，确保驻村干部“真干事”。印发《泾阳县驻村第一书记和驻村干部管理办法（试行）》，根据驻村干部履职表现、日常考勤等情况进行定量、定性考评，督促驻村干部到岗履职。县镇两级采取实地走访、电话抽查等方式，不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查，确保驻村干部用心驻村、认真干事。强化关怀激励，积极落实健康体检、人身意外险购买等保障措施，为驻村干部提供食宿、办公等基本保障，让驻村干部真正能够沉下去、待得住、真干事。
（泾阳县委组织部供稿）
