今年来，旬邑县为确保派好、管好、用好驻村帮扶工作队伍，通过聚焦人员选派、培训锻炼、严管厚爱三个方面，推动驻村队伍扎根基层、发挥作用，锻造坚强有力的乡村振兴生力军。
聚焦选优配强，增强驻村干部力量。坚持统筹协调、精准选派。按照“先定村、再定人”的原则，统筹省市县各级选派力量，因村精准派人，科学合理组队。通过个人报名和组织推荐的方式，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，优先从年轻干部、中层干部及有农村工作经验和涉农方面专业技术特长人员中选派。今年以来，共轮换调整驻村干部126名，其中大学以上学历占比88.1%，40岁以下优秀干部占比68.3%。针对新轮换调整干部，明确提出15天工作交接期，确保驻村工作有序衔接、平稳过渡。
聚焦培训锻炼，提升驻村干部能力。建立系统化、经常化、实战化培训考核机制，大力开展乡村振兴主题培训，聚焦乡村振兴重点工作任务、农村基层治理中的热点难点，每年对驻村第一书记和工作队员进行集中轮训。利用周三“夜校”对驻村干部进行“学习+抽考+再学习+再抽考”闭环培训模式，确保驻村干部能力大提升，作风大转变。以镇（街道）为单位，开展驻村干部“擂台大比武”，通过晒成绩、比技能、比创新，分享亮点经验，激发帮扶活力，着力营造驻村干部驻村帮扶工作你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。
聚焦从严管理，强化驻村干部管理。制定印发《旬邑县驻村第一书记和工作队管理考核办法》的通知，对驻村干部日常管理和监督工作提出明确要求，压紧靠实三方管理责任，督促县区、乡镇、派出单位注重掌握驻村干部在村干什么、做了哪些实事、进展情况怎么样，有效防止“走读式”驻村现象。及时整顿驻村干部“挂名驻村”“驻村不住村”等人浮于事现象，会同农业农村、乡村振兴等部门，加大暗访督查力度，共发布督查通报4期，指出存在问题11个，约谈乡镇主要负责人4人，提醒谈话帮扶单位5家。
聚焦关心关爱，激发驻村干部活力。健全完善驻村干部关心关爱制度，强化驻村干部生活保障。各派出单位和镇（街道）为驻村干部提供必要的工作和生活条件，严格落实第一书记和工作队每年不少于1万元工作经费，实施每人每天50元生活补助、每月200元通信补助、交通补贴按月实销，统一为选派驻村干部购买人身意外伤害保险和进行健康体检。今年来，共对全县421名驻村干部关心关爱落实情况进行2次全覆盖摸底排查，发现问题121个，解决问题121个，确保驻村干部驻村无忧。
（中共旬邑县委组织部供稿）
