近年来，永寿县紧盯村级带头人队伍建设，“选、育、用”全链条提质，“优、强、好”全要素增效，打造过硬人才队伍，为乡村振兴奠定坚实基础。
广开贤路“选雏燕”。注重把懂经营、善管理、发展集体经济意识强的党员致富能手、外出务工经商人员、返乡大学生等“好苗子”纳入组织视野、作为选任标准，实行议、审、听、谈、考、训“凡提六必”操作办法，坚持好中选优、优中选强，打造素质过硬的村“两委”班子，与上届相比，呈现出平均年龄下降，女性干部、大专及以上学历人员、35岁及以下年轻干部所占比例显著提升的“一降多升”特点。
精准培训“育强雁”。扎实开展村党组织书记能力素质提升行动，围绕推动乡村振兴的难点、痛点设置培训内容，抽调涉农部门的业务骨干组建“讲师团”，择优选取“综合示范村”“乡村振兴示范村”“集体经济示范村”的村党支部书记、村委会主任现身说教，采取“送教下乡”和集中培训的方式，不断提高培训实效性和精准性。去年以来对村“两委”干部、第一书记开展全覆盖轮训2次，1000余人。
管爱并举“用头雁”。制定《关于严格“四议两公开”程序加强村级民主决策议事的通知》，明确村级“三重一大”事项，规范“四议两公开”程序，从严规范履职行为。深入开展“擂台夺旗树标”活动，建立村干部补贴与集体经济收益挂钩制度，明确11条激励措施，极大提升村干部收入预期，用实招硬招调动村干部干事热情。截至目前，全县80%的村集体经济年收益达到10万元以上，评选命名“综合示范村”15个。
（中共永寿县委组织部供稿）
