近年来，咸阳市秦都区着力健全优秀年轻干部选育管用全链条机制，助力年轻干部成长成才，为干部队伍建设储备源头活水。
强化教育培训“蓄能充电”。该区坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为培养年轻干部“第一课”，今年来分层分类专题培训年轻干部1000多人次。充分发挥秦都区党员教育培训基地的作用，先后组织800多名年轻干部开展党性实践锻炼，接受理想信念教育。围绕乡村振兴、经济发展、社会治理、基层党建等方面对500多名年轻干部进行专题培训，使年轻干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。
注重实践锻炼“铺路搭桥”。建立优秀年轻干部库，采取双向培养、横向交流、挂职锻炼等多种渠道，为年轻干部提供多层次多渠道的实践锻炼平台，先后选派5名年轻干部到市直部门挂职锻炼，选派108名年轻干部到乡村振兴一线挂职锻炼，选拔10余名优秀年轻干部到街道办任副主任，让年轻干部在实践锻炼中强党性、练意志、长才干、改作风。着力打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念，持续加大优秀年轻干部提拔使用力度。
坚持严管厚爱“保驾护航”。认真落实提醒、函询、诫勉及谈心谈话制度，及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，去年以来，实施基层干部“暖心工程”，建立健全容错纠错机制，制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，全面落实职级晋升、考核奖励、带薪休假、定期体检等制度，让干部安心、安身、安业，认真履职尽责。
