交流挂职是培养锻炼干部的重要途径。近年来，长武县聚焦落实苏陕协作机制，连续五年选派优秀年轻干部赴海陵区挂职学习，推动干部开眼界、学本领、长才干、促发展。同时，注重统筹安排，坚持“三个强化”，确保干部挂有所得、学有所成、学有所用。
强化成果转化。挂职干部期满返回后，定期在长武先锋开设【深学细悟求真知 学以致用促发展】等专栏，分享挂职干部的体悟收获，促使更多的干部学习了解、实践运用先进地区的经验做法。要求挂职干部将所学所获运用到工作实践中，进一步解放思想，更新观念，强化工作效率和质量意识，结合岗位实际，增强运用先进发展经验因地制宜指导工作实践的本领和能力，充分发挥领导职责，平常注意向周围同志传播新理念、交流好做法，带头深入实际、深入基层、深入群众，引导广大党员干部切实转变作风，提高工作本领，为县域经济社会高质量发展贡献智慧和力量。
强化结对帮带。针对挂职出发前，许多人都感觉到自己是个“门外汉”，面对即将赴任的挂职岗位的专业性、复杂性，不少挂职干部感觉到有些焦虑的问题，组织部门通过召开挂职干部座谈会等形式，为挂职干部加油鼓劲，勉励他们立足本职，发挥特长，为当地社会经济发展贡献自己的聪明才智。同时，邀请上一批挂职干部分享心路历程，为新一批挂职干部上好挂职路上的第一课，对他们进行“一对一”传帮带，指导乡镇工作该怎么开展、经济数据该怎么分析、群众工作该怎么做等，手把手进行指导，帮助其尽快适应工作环境，进入工作角色。
强化服务保障。从关心关爱挂职干部的角度出发，专门制定管理规定，要求干部挂职期间，党员挂职干部要在报到时转移党组织关系，参加所在单位党组织生活。挂职干部按照挂职单位规定履行请假手续，每季度要总结本季度工作，填写《挂职干部工作季报表》。明确干部挂职期间行政关系不变，在派出单位的各项政治、生活待遇不变。要求派出单位加强与挂职单位的沟通联系，关心挂职干部的工作、学习和生活，使他们安心工作，挂有所得、学有所成，在新岗位上创造新的业绩。
供稿：长武县委组织部
