2022年，长武县以党的政治建设为统领，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持“选优干部夯基础、配强班子做表率、建好队伍促发展”工作思路，突出重点、破解难点、打造亮点，推进干部育、选、管、用各项工作强弱补短、提质增效，为全县经济社会高质量发展提供坚强干部保证。
突出政治建设，优化班子整体效能
扎实开展换届“回头看”。加强换届后镇领导班子思想政治建设，由县委常委交叉带队开展专题调研和回访调研，采取个别谈话、民主测评、问卷调查等方式，掌握情况、分析问题、议定措施，巩固和扩大换届成果。优化领导班子结构。综合考虑年龄、学历、专业、经历、性别等因素，注重选配政治素质过硬、能够驾驭全局、工作经验丰富的优秀干部充实到县级部门、各镇（街道）领导班子中，激发班子整体效能。做深做实政治素质考察。坚持在干部选拔任用及“两代表一委员”提名考察中，同步进行政治素质测评，细化干部政治素质考察正负面清单，推动干部政治素质“成像”更清更真更精准。
突出实践锻炼，增强队伍本领才干
疫情防控促担当。建立疫情防控集中隔离医学观察点志愿服务和县级部门、镇（街道）值班制度，组织260名干部分批做好集中隔离点服务保障工作，选派30名干部参与省际交通卡点值守，由29名部门“一把手”担任城区疫情防控路长，抽调199名干部做好县城内市场主体防控责任落实巡查工作，促进干部砥砺意志、增长才干。项目一线练强兵。创新实施“派、识、用”干部，保障“项目为王”专项行动，择优选派96名干部驻扎项目一线淬炼提升。《陕西日报》以《长武：项目建设一线成为干部“练兵场”》为题予以报道。年轻干部强历练。聚焦后继有人根本大计，优选14名干部常驻西安及东部发达地区招商，精选5名科级干部赴江苏海陵、中国银行挂职，严选16名干部参与政治巡察，比选9名新任科级干部到信访部门锻炼等，不断充盈优秀年轻干部“蓄水池”。结构培养优储备。重视女干部、党外干部、专技干部的战略性培养，采取“一对一”帮带、建立“委员工作室”等方式，促进结构干部后备力量成长，让各类别干部都有干劲、有奔头。
突出鲜明导向，激励干部担当作为
加强近距离考察识别。通过“知事辨才”到会听、“有的放矢”重点研等方式，深入重大任务、中心工作一线，注意与敢讲真话的知情人、了解情况的服务对象谈话，全方位了解掌握干部现实表现。持续建好政绩档案。根据月考核、季考评等干部选派一线以来形成的原始资料，将表现突出的干部，优先纳入后备干部库、专业人才库动态管理，予以重点关注、定向培养。用足用活用好政策。坚持择优、普惠、激励原则，科学制定职员等级晋升实施细则，充分释放政策制度红利，着力破除惯性思维，在疫情防控、项目建设等一线提拔重用干部59人，晋升职级27人、职员等级82人，树立了鲜明用人导向。强化典型示范引领。先后印发加强疫情防控党员干部人才作用发挥、信息报送等文件，在“长武先锋”官微开设《细微之处见精神 艰难之时显品格》《作风建设在行动 防疫一线勇担当》等专栏，刊发宣传稿件47条，并积极向上推送推荐，营造浓厚氛围。
突出从严监督，构建良好政治生态
畅通监督渠道。出台《强化激励约束推动作风建设具体措施》，常态化向社会公布群众反映作风突出问题受理方式，畅通以电话、网络、短信、来信、来访为一体的信访举报渠道。严格制度执行。开展《事业单位人事管理回避规定》贯彻落实情况自查，督促做好问题整改。整合纪检监察、巡察、信访等单位资源，织密监督网络。深化作风建设。健全日常提醒监督机制，建好作风建设调整和处理干部台账，充分运用谈心谈话、提醒函询等制度，做到抓早抓小、防微杜渐。
（中共长武县委组织部供稿）
