干部档案是反映干部个人政治品质、道德品行、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、社会关系等情况的历史记录材料，是干部的原始“底片”，让组织省时省力地了解到每名干部的情况，为干部考察考准考实考深打下基础。在干部选拔任用中，泾阳县为充分运用好干部档案，通过考察前“三面”精准识别干部，力争精准考察甄别干部。
了解“基本面”。通过审核年龄、党龄、工龄、学历、工作经历、家庭成员、社会关系等个人基本情况，详细掌握干部“三龄两历一身份”信息，精准识别干部身份，把好选人用人第一道关口。
把握“个性面”。查看干部个人有关处分和奖励情况，把握干部的优势和特长，认真审核是否符合任职资格规定，检验干部政治素质是否过硬、工作业绩是否突出、干部群众是否认可等情况。
掌握“日常面”。干部人事档案中考核类材料，能够反映出干部每年的工作实绩，其考核结果在一定程度上是评判干部是否在工作上下功夫的重要依据。要查看干部年度考核、工作鉴定等材料，清楚掌握干部日常表现，进行初步“勾勒画像”，为全面识别干部、评价干部、任用干部提供基础依据。
供稿：泾阳县委组织部
