今年以来，围绕建强驻村帮扶力量，坚持党建引领，着力锻造“靠得住、用得上、干得好”驻村帮扶队伍，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接见实效。
推行“钉钉”考勤，严管驻村干部。为确保“五治”工作落地落实，礼泉县率先在全市推行钉钉考勤打卡制度。制定出台《礼泉县“钉钉”打卡考勤制度》，强化驻村干部工作纪律，确保驻村干部在岗守岗，开展工作。
以考促学，夯实驻村干部“基本功”。组织全县275名驻村干部在县教育培训中心进行乡村振兴理论知识考试。提升了驻村干部理论水平和整体素质，实现了驻村工作夯基础、补短板，以理论武装、以考促学、以学促干。
“擂台”比武，提升干部能力素质。为形成你追我赶、比学赶超的浓厚氛围，举办礼泉县驻村干部能力素质提升“擂台赛”，通过采取小试身手、眼疾手快、风采展示三个环节比赛，进一步激发广大驻村干部扎根基层、干事创业的工作热情，推动乡村振兴工作有序开展。
设立“先锋岗”，激励驻村队伍展作为。为激发驻村干部干事激情，县驻村办在全县设立驻村工作队“先锋岗”，通过评选从全县88支工作队中选出12支优秀驻村工作队，设立“先锋岗”，进一步增强了驻村干部责任意识和帮扶意识，激励全县驻村第一书记和工作队向“先锋岗”学习。
建档立卡，规范管理驻村干部。从基础信息、驻村履历、历年考核结果、选派单位主要领导签字审核四个方面，为全县275名驻村干部建立个人工作档案，纸质档和电子档并存，实行“一人两档”。
组织驻村干部体检，保障驻村干部身心健康。为进一步关怀驻村第一书记和工作队员，保障驻村干部身心健康，激励全体驻村干部能够以昂扬的斗志、健康的体魄巩固拓展脱贫攻坚成果，持续推进乡村全面振兴。礼泉县委组织部安排全县275名驻村干部在礼泉县民源医院开展健康体检。
编印小小“口袋书”，发挥“乡村振兴”大作用。为认真贯彻落实国家“后评估”及陕西省2022年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估综合考核各项工作要求，县驻村办组织印制《乡村振兴知识口袋书》，并发放到位，要求驻村工作队员真正把“口袋书”看起来、学起来、用起来，确保“口袋书”内化于心、外化于行，以提高驻村干部政策业务水平，推动脱贫攻坚成果同乡村振兴工作有效衔接工作稳步推进。
（中共礼泉县委组织部供稿）
