彬州市紧扣“管、建、审、用”四个关键环节，坚持规范化建档、制度化管档、标准化审档、科学化用档，持续推动干部人事档案规范化管理工作。
规范化建档，夯实管理基础。按照“四室分离”原则投资建成300㎡的干部档案管理中心，实现了干部人事档案集中管理。根据《干部人事档案工作条例》《干部人事档案整理工作细则》要求，坚持分类原则、细化分类，严格归档范围，确保档案十大类材料分类准确易查找。按照档案整理规范集中统一更换档案盒，添加RFID专用档案标签，科学设置档案编码，确保干部人事档案整理规范、方便利用。
制度化管档，提升管档水平。建立档案资料收集、鉴别、检查核对、保管保护、查（借）阅、转递、档案资料接收登记等制度。建立纪委监委、公务员、事业干部、事业专技干部、工勤人员、退休干部职工档案查借阅台账，规范档案日常管理。设置公务员档案岗、事业干部档案岗、事业专技档案岗、工勤人员档案岗、退休干部职工档案岗5个岗位，定岗定责，实现专人管理，大幅提高档案工作服务全市干部群众水平和能力。
标准化审档，瞄准重点信息。严格执行凡提必审、凡进必审、凡转必审的工作要求，重点审核干部出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及其重要社会关系等重要信息，发挥干部大数据围绕中心服务大局的水平和能力，为市委选人用人决策提供坚实的信息支撑。
科学化用档，完善服务机制。在教育、卫健、农业、林业、水利、公安等系统推行档案查借阅预约制度，实行档案查借阅集中审批，集中办理，规范档案查借阅流程，提高服务效率。推动干部人事档案管理既能规范化运行，又能满足干部群众在职称晋升、转入转出、信息查询、关系转接、养老办理等方面需求，实现档案查阅利用最多跑一次。
（彬州市委组织部供稿）
