潼关县积极贯彻落实党的二十大精神，坚持大抓基层的鲜明导向，近日印发《潼关县村（社区）班子及村（社区）干部绩效考核暂行办法》，进一步调动村（社区）干部的工作积极性和主动性,持续规范村（社区）干部管理，以组织振兴推进乡村振兴。
走实“内容步”，考出工作实绩。考核内容分共性目标任务和个性目标任务两大类,采取平时考核与年终考核相结合、民主测评与现场查看相结合的方式进行。平时考核主要考核村（社区）干部完成阶段性和临时性工作任务情况。由镇（街道）党（工）委根据日常考核记载、交办任务完成情况和平时工作表现以百分制进行量化打分。为保证考核内容的全面性，主要分为两部分，一是年度目标任务考核，包含组织建设、党风廉政、基层治理、负面舆情、乡村振兴、平安创建、环境卫生、信访稳定、生态环保、安全生产等方面内容。二是为民办实事考核，主要考核村（社区）年度为民办实事落实情况。年底，镇（街道）党（工）委根据年度目标任务10方面考核内容及村（社区）年度为民办实事完成情况，以百分制进行量化考核。
走准“程序步”，激励干事创业。镇（街道）党（工）委成立考核组，对考核工作作出安排，组织考核人员学习相关文件，掌握考核及计分办法。考核组召开村（社区）考核大会，由村（社区）党组织书记（主任）、监委会主任代表个人和班子公开述职,接受与会党员干部群众的评议。其他村（社区）干部进行书面述职,接受评议。发放《民主测评表》，参会人员对村（社区）班子按“优秀、良好、一般、较差”四个等次，对村（社区）干部按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次进行测评。通过测评让班子和干部集体“赶考”、群众“监考”，推动作风转变，激励干事创业热情。
走好“结果步”，彰显激励导向。村（社区）班子考核结果与服务群众专项奖励经费挂钩，考核结果分为优秀、良好、一般、较差格次。对评为较差等次的村（社区）班子,由镇（街道）党（工）委列入软弱涣散村党组织进行集中整顿。对考核为优秀村干部，优先推荐参加各类先进的评选，并一次性奖励2000元。对考核为基本合格的村（社区）干部,取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向，并扣除第四季度绩效补贴的50%。通过一系列有效措施，充分发挥绩效考核的导向作用，营造“追赶超越”浓厚氛围，激励村（社区）班子及干部履职尽责，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。
（潼关县委组织部供稿）
