眉县坚持把年轻干部锻炼培养摆在重要位置，通过“识苗—选苗—育苗—墩苗—护苗”全链条机制，为事业发展锻造一支可堪大任的生力军，全力抓好后备有人这个根本大计。
动态储备“选苗子”强队伍。采取领导干部推荐、单位推荐、民主测评、实绩分析等方式，多渠道在疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线识别，通过公务员招录、事业单位招聘、选调生定向选派等多途径，发现储备优秀年轻干部295人。动态管理优秀年轻干部信息库，有效将基础信息、奖惩情况、工作实绩、八小时之外、考核评价、干部监督6方面信息录入信息库，定期更新调整保持总量不少于100人，综合年龄、专业、岗位等因素，分类精准储备政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的“好苗子”。
一线淬炼“压担子”提素质。始终把到基层一线锻炼作为培养优秀年轻干部的主渠道，实施年轻干部疫情防控一线、乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线“六个一线”实岗锻炼，引导年轻干部到基层一线砥砺品质、增长才干、创先争优。选派170名年轻干部到“六个一线”实践锻炼，从县级部门为43个村选派120名乡村振兴驻村第一书记和工作队员，疫情中90名年轻干部请缨参与交通卡点管控，350名年轻党员干部下沉村（社区）防控，在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
严管厚爱“搭台子”促担当。完善年轻干部全过程教育监管机制，实行部门联动、信息互通、监督互动，做到“四项监督”统筹衔接。充分发挥“1+3+5”干部教育平台作用，用好县内扶眉战役纪念馆、宝鸡市党员政治生活馆、横渠书院、猕猴桃产业园区等优质干教资源，年均开展年轻干部能力素质提升系列培训活动35场次。选派60余名年轻干部到镇（街）挂职锻炼，推荐34名年轻干部到省、市机关跟班学习，97名政治过硬、经验丰富的领导干部结对帮带，通过思想上帮、工作上带、业务上传，帮助年轻干部迅速成长成才。
导向鲜明“给位子”增动力。旗帜鲜明树立在大战大考中识别使用优秀年轻干部的选人用人导向，对经过长时间考验、基层经验丰富、专业能力较强、各方面比较成熟的优秀年轻干部用当其时。先后提拔6名80后干部担任党政正职，选拔9名“五类人员”进入镇领导班子，7名优秀年轻干部、5名表现优秀选调生进入镇街领导班子。22名获得省级以上表彰荣誉被提拔重用，9名优秀事业单位年轻干部调任到党政机关任职，54名实绩突出的年轻干部年度考核直进优秀等次，做到量才使用、才尽其用，让优秀年轻干部有为有位、干事有激情。
（中共眉县县委组织部 供稿）
