近年来，陇县聚力培养高素质专业化年轻干部队伍，健全完善“选育用管”全链条机制，严把年轻干部储备、历练、使用、监督“四关口”，力促全县年轻干部队伍从“量的积累”到“质的飞跃”，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强干部保证。
把好“储备关”，建强后备人才梯队。制定印发《关于加强镇部门年轻干部培养选拔的通知》，实施镇部门股组级年轻干部配备“2+1”计划，配备30岁左右年轻股组级干部32名，夯实科级年轻干部“第一梯队”。充分发挥刚性引才作用，公开招录公务员49名，事业单位工作人员71名，教师90名，引进硕士以上高层次人才9人，为全县干部队伍注入“新鲜血液”，年轻干部“蓄水池”更加充盈。建好建强年轻干部储备库，分层分类实施动态管理，通过日常考核、参与重大工作表现等方式，实行优进绌退，激活“一池春水”，全县常态化储备35岁以下科级干部50余名，30岁以下年轻干部200余名，不断推动后备力量扩容更新。
把好“历练关”，完善人才培养体系。建立年轻干部“1+1”结对帮带制度，为近年来招聘的158名乡镇公务员确定帮带导师，不断补足年轻干部能力短板、知识空白和经验盲区。积极搭建干事平台，强化干部关键岗位历练，坚持把乡村振兴、疫情防控、项目建设一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，择优选派95名年轻干部担任第一书记和驻村队员，73名年轻干部战斗在疫情防控最前沿，32名年轻干部参与项目建设、招商引资等重点工作。精心选派4名科级年轻干部、20名专业技术人才赴东部发达地区挂职锻炼，通过“浸入式”学习、“实打实”演练，让年轻干部获取“活知识”，学到“真功夫”。
把好“使用关”，激发干事创业活力。坚持把“好干部”标准化具体化，在一线识别干部，在一线选用干部，打破基层干部成长的职务职级“天花板”，以正确选人用人导向引领年轻干部干事创业。稳步推行年轻干部“3+6”配备计划，换届以来，配备35岁以下正科级干部6名，30岁以下副科级干部19名，配备35以下镇领导班子成员34名，30岁以下镇领导班子成员12名,配备30岁左右镇长1名，为200余名年轻干部晋升了职级，极大激发我县干部干事创业的积极性、主动性、创造性，干部作风明显好转，干事创业激情更加浓厚。
把好“监督关”，做细常态化跟踪管理。深入推行干部不足提醒促成长制度，强化年轻干部日常监督管理，针对年轻干部道德品质、勤政廉政、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒，早教育、早纠正，今年以来，书面提醒年轻干部143人。认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，对不适宜担任现职的干部及时进行“能下”调整，激发全体干部“下”的危机感和紧迫感，近年来，对7名无法正常履职的科级干部、3名因违纪违法免职的科级干部和2名不适宜担任现职的科级干部进行了“能下”调整。同时，依托在职党员干部进社区开展“双报到”活动，要求年轻干部主动亮明身份，自觉接受社区党组织和群众“八小时外”的监督，全方位、多角度做实做细年轻干部监督管理。
供稿：中共陇县县委组织部
