2022年，长武县聚焦后继有人根本大计，精耕细作做好年轻干部“墩‘好苗’、识‘良苗’、育‘壮苗’、选‘优苗’”文章，呵护年轻干部茁壮成长。
实践锻炼墩“好苗”。以驻村第一书记和工作队轮换为契机，从120余个党政群部门、直属机构、驻长企事业单位中选派90余名年轻干部投身乡村振兴一线，淬炼政治“三力”、锤炼作风能力。建立项目一线锻炼识别干部机制，大力实施“派、识、用”干部，保障“项目为王”专项行动，择优选派96名干部驻扎重点项目一线历练。建立疫情防控集中隔离医学观察点志愿服务和县级部门、镇（街道）值班制度，组织260名干部分批做好集中隔离点服务保障工作，选派30名干部参与省际交通卡点值守，抽调199名干部做好县城内市场主体防控责任落实巡查工作，多形式、多渠道促进干部淬炼提升、施展才干。
建章立制识“良苗”。采取召开座谈会、个别谈话、查阅干部人事档案等方式，深入了解全县年轻干部及后备干部工作现状，发现和分析存在问题，面对面听取意见建议，积极研究改进措施。对近年来新入职、提拔重用、工作调动的年轻干部情况进行全面梳理，完善更新储备量为305人的“90后”年轻干部后备库，并根据干部所学专业分门别类建立了金融经济、生态环保、法律法规等8个专业小库。建立常态化近距离考察识别干部机制，制定防汛抢险救灾一线近距离考察识别干部工作方案，组织力量不定期、常态化深入重大工作一线，全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治素质和实绩成效等情况，并将工作实绩如实记入《干部一线政绩档案》，以压力促动力，用机制强管理，助推年轻干部积极担当、成长成才。
能力培训育“壮苗”。开展全县年轻干部素质提升系列活动，通过个人微视频展示评比、才能展示、拓展训练、集中授课和参观学习等形式，强化年轻干部教育培训和实践锻炼，提高年轻干部专业素养和综合能力。举办年轻干部风采展示、演说大赛、基层工作感悟交流、新任科级干部培训班、中青年干部培训班等活动，多角度掌握年轻干部的思想动态、能力特长和成长需求、短板不足等。开展新录用公务员和事业单位工作人员岗前专题教育培训，重点开展素质教育和群众观点教育，廉洁从政和行为规范教育，推动年轻干部扎根一线，奋发有为。
积极使用选“优苗”。坚持“选优干部夯基础、配强班子做表率、建好队伍促发展”工作思路，着眼事业发展和长远目标，通过“知事辨才”到会听、“有的放矢”重点研等方式，深入疫情防控、项目建设等重大任务、中心工作一线，注意与敢讲真话的知情人、了解情况的服务对象谈话，全方位了解掌握年轻干部现实表现。充分运用“三项机制”，以35岁以下年轻干部为重点，大力选拔政治过硬、历练扎实、“七种能力”“八种本领”强和工作实绩突出的干部，一年来提拔重用干部13人，晋升事业单位管理岗位九级职员等级14人、八级职员等级90人，树立了鲜明用人导向。
供稿：中共长武县委组织部
