泾阳县坚持把激励担当作为贯穿干部队伍建设始终，通过抓思想教育“为先”、实干导向“为本”、正向激励“为要”，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，引导广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、干出新业绩。
筑牢理想信念“压舱石”，激发担当作为的行动自觉。始终把领导干部思想政治建设作为首要任务，坚持把党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课，举办“‘泾’锐大讲堂”“励志·筑梦”主体班等，引导广大干部滋养初心、淬炼灵魂。把激励干部担当作为融入党内政治生活各方面，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展作风建设专项行动，大力弘扬“勤快严实精细廉”的工作作风，切实提振干部担当作为精气神。扎实开展干部任前谈话，采用“集体谈+个别谈”的方式，引导新任职干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到担当作为上。
树立选人用人“风向标”，增强担当作为的内生动力。以“三项机制”为基础，以“担当作为”为导向，出台《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见（试行）》。《意见》以“两好两机制、一库一清单”为抓手，“两好”即每年评选“干事创业好班子”10个和“担当作为好干部”30名，“两机制”即9条“鼓励激励机制”和6条“鞭策约束机制”，“一库”即“担当作为好干部信息库”，“一清单”即“干部行为负面清单”，进一步健全完善了“三项机制”制度体系，为争先创优打下坚实基础，构筑了良好的工作机制。坚持新时期好干部标准，注重在乡村振兴、项目建设、生态环保、综治维稳等基层一线考察识别干部，建立干部发现在一线、选拔任用在一线、作风转变在一线的“三个一线”制度，形成了以正确用人导向引领干部干事创业的良好氛围。
突出正向激励“硬举措”，强化乐于担当的制度保障。坚决贯彻落实习近平总书记“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”的重要论述，健全完善干部考核评价机制，创新考核方式，由县级四大家主要领导带队，采取大会述职、打分排名的方式详细了解干部工作开展情况，通过县级四大家主要领导与基层干部一对一面谈，深入了解干部现实表现情况和领导班子运行情况，为县委选用干部提供依据。增设“担当作为好干部”推荐指标，不断激励干部干事创业热情，引导干部形成履职担当、展现作为的高度自觉。加大正向激励，将勤政和懒政、务实和务虚有效区分开来，对工作中敢于担当、成效突出、受到省市表彰的领导干部，年度考核直接评定为“优秀”等次，不占单位优秀比例。将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优选先等挂钩，充分发挥考核指挥棒作用，激励广大干部比学赶超。
（中共泾阳县委组织部供稿）
