为了全面掌握全县各镇（街道）、武功县级各部门2022年度各项目标任务完成情况以及领导班子运行、领导干部履职等方面情况，客观公正地评价各单位一年来的工作成效，进一步推动目标任务有效落实，促进县域经济社会高质量发展，按照县委、县政府统一部署，武功县抽调各牵头考核部门精干力量，组成4个考核组，由县级领导担任考核组总负责人，正科级干部任考核组组长，对全县8个镇（街道）、85个县级部门年度目标任务及重点工作完成情况进行了全面考核。
强化部署，明确职责分工。考核开始前召开目标责任考核部署会，宣布考核内容，规范考核程序，明确考核纪律，对照全县各镇（街道）、县级各部门2022年度目标责任考核指标体系研究确定了考核方式，明确分工、统一标准、责任到人，并对考核行程、量化标准等进行了沟通交流，动员会就考核工作纪律、行车安全等提出明确要求，进一步压实工作责任，统一思想认识，确保考核工作公平、公正、公信，准确全面反映被考核镇（街道）和县级部门的真实成绩。
对照年度目标，细化考评内容。对照年初印发的《各镇（街道）和县级部门2022年度目标责任考核指标》的通知文件要求，涉及各被考核单位领导班子和干部队伍建设、基层党建、党风廉政建设、意识形态工作、深化改革、农业产业化、作风建设、优化营商环境等10项集中考核项目和其他单项考核项目，制定相关考评细则，细化考评内容，明确得分点和扣分点，确保全面准确地反映被考核单位一年来的工作成效，为县委准确评估全县经济社会高质量发展、科学配备领导班子、正确合理使用干部以及年度考核结果的评定提供可靠的依据。
严把程序关口，确保考准考实。考核以坚持实事求是、注重实绩、客观公正、群众公认、简便易行为导向，采取召开测评大会、听取汇报、被考核单位述职、查阅印证资料、实地查看等方式进行，在考核工作中，认真对照各镇（街道）、县级各部门承担的年度目标任务，坚持考核程序，切实做到评分标准不降低，程序不变通，环节不减少，逐条对照，逐条检查，不搞形式主义、走过场。严格考核标准，突出客观公正打分。所有考核组成员以对县委、县政府高度负责的态度，切实做到汇报仔细听，资料认真查，现场认真看，坚决杜绝“糊涂分”“人情分”，实事求是地反映出被考核单位的工作实绩。
及时反馈问题，注重结果应用。经过为期一周的集中考核，圆满完成了全县各镇（街道）、县级各部门年终目标责任考核工作。从总体情况看，各单位都能够严格按照县委、县政府部署，有效促进了各项工作落实，圆满完成了全年目标任务，有力推动了全县经济社会各项事业发展。针对考核中各镇（街道）、各部门存在的问题，列出问题清单，进行现场反馈，督促其限期改进，为做好咸阳市对我县2022年度各项考核工作奠定坚实的基础。同时，注重考核结果的准确运用，把考核结果作为干部提拔任用的依据和评价领导班子整体水平能力的重要指标，极大地激发了干部求真务实的工作热情，在干部队伍中形成了以考促干的良好导向，充分发挥了考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。
（中共武功县委组织部供稿）
