泾阳县在年轻干部培养中不断探索新模式、新路径，着力在培养入口、能力素质和日常管理三个维度上构建全链条培养机制，促进年轻干部全面发展、成长成才，持续打造讲政治、业务精、作风好的新时代干部队伍。
发现与储备相结合，严把培养入口关。坚持把政治标准放在首位，严把政治素质教育关。通过公务员招录、调任或选调生招录等方式补充优秀年轻干部，优化新进人员结构，加大高素质、高学历和专业化人才引进力度。综合运用年度考核、平时考核等方法，注重在乡村振兴、项目建设、基层党组织建设等关键岗位中识别发现优秀年轻干部，全链条培养优秀年轻干部。
内修与外养相结合，抓实能力素质关。将学习贯彻党的二十大精神作为干部培训的首要政治任务，充分利用学习强国、陕西干部网络学院和微信公众号、“主题党日活动”等载体，加强年轻干部的政治教育。依托每周例会学习、专题研讨学习、个人自学等常态化制度化学习，在不断的教育实践中淬炼年轻干部忠诚干净担当的政治品格，大力营造风清气正的良好政治生态。选拔优秀年轻干部交流轮岗锻炼，对年轻干部进行有重点、分层次地培训，不断提升年轻干部思想政治素养和业务素质能力。
严管与激励相结合，筑牢担当作为关。用好正向激励手段，主动挖掘在一线工作中默默耕耘、业务能力过硬的年轻干部，评选“担当作为好干部”、拔尖人才和杰出贡献人才，树立一批可学可比可赶可超的年轻干部典型。建立老带新的工作机制，安排工作经验丰富、业务能力强的干部，传帮带年轻干部，努力为年轻干部创造良好的成长锻炼环境。鼓励年轻干部发挥先锋模范作用，立足岗位担使命，参与“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育、“双报到·为民行”活动、干部推荐考察、年终考核等中心工作，奋力为全县高质量发展打头阵、挑重担、当主力、作贡献。
（中共泾阳县委组织部供稿）
