近年来，旬邑县通过建强基础设施、严格日常审核、规范档案接转，有效推动干部人事档案管理专业化、精细化、规范化建设。
基础设施专业化。紧盯新时代干部人事档案发展需要，新建成280平方米高标准档案库房，最大库存可达到2.8万卷左右，为干部人事档案集中化、信息化管理奠定了坚实硬件基础。通过智能化“十防”设备做到了防火、防盗、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温、防光、防霉、防有害气体，切实提升了专业化建设水平。同时，按照“四室分离”的原则，科学划分档案室、阅档室、整理室、管理人员办公室，配备高清摄像头、电脑、打印机、裁纸刀、空调等必要的办公设施，进一步改善了办公环境。
日常审核精细化。坚持常态化开展干部人事档案专项审核工作，确保审核过程严实精细、审核结果准确无误。审核过程中认真核对档案材料是否齐全，内容是否真实，信息材料是否完整，能否详尽反映干部个人情况。围绕干部“三龄两历一身份”等重要信息及时间节点，对干部的出生年月、学位学历、工作经历、任职时间、入党时间等信息前后记录存在不一致、涂改等问题，按照相关政策重新审核认定；对涉嫌干部档案篡改、造假等行为采取“零容忍”态度，确保干部人事档案信息的真实性、准确性、权威性，让干部人事档案成为全面考察了解干部的重要依据。
档案转阅规范化。在干部人事档案日常管理过程中，持续规范档案接转与查（借）阅等关键环节，确保干部人事档案管理安全、规范、有序。在档案转递过程中坚持“三不接收”（非组工人员交档不予接收，非管档单位移交不予接收，原管档单位未履行审核程序不接收）、“两不转出”（个人带档不转出，没有调函不转出），确保档案的严肃性、安全性。同时，严格遵守“五不查阅”，即无《干部人事档案查（借）阅审批表》不准查阅、非正式党员不准查阅、本人不准查阅、未经批准不准查阅、牵涉到亲属不准查阅。在日常工作中严格落实查借阅审批及查借阅登记制度，详细记录查档对象和查档人员姓名、查（借）阅事由、查（借）阅内容等信息，做到查（借）阅记录有据可依、有迹可查。
（中共旬邑县委组织部供稿）
