“青年兴则事业兴，对年轻干部的培养事关党的事业的长远发展。”2022年以来，彬州市以年轻干部选拔培养为重点，不断建立健全年轻干部选拔、培育、管理、使用等体制机制，着力引导年轻干部增强“八项本领”，提高“七种能力”，先后出台了《彬州市“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度（试行）》。
注重一线淬火强本领。对有发展潜力、能力突出的年轻干部，有计划地放到疫情防控、乡村振兴、招商引资、创建全国文明城市、督查信访等吃劲岗位上去磨砺，推进市直机关和乡镇优秀年轻干部之间双向交流挂职，让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进其尽快成长成才。经过党组织推荐、笔试、面试等环节，从全市公开选拔36名年轻干部，分别在市级部门或镇（街道）挂职。
注重精准培训提能力。实行导师帮带制度，针对年轻干部基层经验不足、岗位磨炼不够、处理问题能力欠缺等问题，做到定人、定时、定内容，做到既当好领导，又当好“老师”。坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，利用专题讲座、现场教学、专题研讨等多种形式，开展法律法规、经济发展、公文写作、演讲口才“四大”专题培训，全方位提升年轻干部素质能力。
注重宽严相济促发展。树立崇尚实干、任人唯贤的鲜明导向，通过日常考察、重点考核、跟踪回访、综合评价，对年轻干部实行动态管理，对综合素质高、工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当，各方面比较成熟的年轻干部，大胆提拔使用。对政治不坚定、廉洁不干净、实绩不突出，且屡教不改的干部，及时予以调整，引导年轻干部奋发向上、担当作为。
供稿：中共彬州市委组织部
