今年以来，长武县委组织部以“三学三比三为”活动为载体，坚持把干部能力素质提升贯穿于自身建设全过程，积极探索工作新模式，在理论学习、能力提升、作风建设上持续用力，不断提升组工干部业务能力和综合水平，着力锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和组工尖兵。
理论学习提“深度”，筑牢思想基础。始终把加强理论学习放在提升组工干部思想政治素质的重要位置，认真学习贯彻党的二十大精神，紧密结合组织工作业务知识，按照年初制定的集中学习计划、个人学习计划，常态化推进。利用“八小时之外”时间，通过轮流领学、专题辅导、交流研讨等方式进行封闭式学习，根据学习进度安排好“固定套餐”，持续“加餐”“充电”。持续开展“组工大讲堂”活动，采取PPT展示、点餐式教学、现场互动等多种形式，让懂政策的人讲政策、会方法的人教方法、有经验的人谈经验。截至目前共举办组工讲堂13期。
岗位练兵提“广度”，提升专业素养。紧紧抓住市县关注点、干部群众需求点等，不断创新理念思路、方式方法、载体抓手和制度机制，积极开展争先创优活动，对信息刊发情况进行月通报、季评比，推动形成“人人动笔、全员宣传”的浓厚氛围。截至目前组工干部在各级媒体刊发各类稿件451篇。同时，发扬组工干部“传帮带”的优良传统，由工作经验丰富、业务功底扎实、综合素质过硬的“老组工”，联系帮带新进年轻组工干部，一对一辅导、手把手帮带，力促年轻干部的综合能力全面提升，着力提高精准分析问题、精准制定政策、精准破解难题的能力。
制度约束提“硬度”，锤炼过硬作风。坚持问题导向，以解决突出问题为突破口和主抓手，针对全县作风建设专题组织生活会查摆出的问题，自觉认领，分析产生问题的深层次原因，制定整改台账，整改一项，销号一项。创新建立“记思减无”工作失误防范制度、“小白板”重点工作提醒制度、“四要三出”组工动态瞭望员制度等，补短板、抓创新、强机制。分类立项，坚持可量化、能落地和好操作的原则，积极探索实施组织工作重点任务清单式推进，台账化管理，将任务清单化、清单具体化，统筹推进组织工作各项重点任务。
供稿：中共长武县委组织部
