近年来，咸阳市渭城区以干部人事档案专项审核及数字化工作为契机，围绕“管好、审好、用好”对干部人事档案管理进行全方位提升，充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
以“管好”为基础，夯实工作保障。坚持从做实做细各项基础性工作入手，切实履行管档职责。为确保各项工作有章可循，以《干部人事档案工作条例》为遵循，制定《渭城区干部人事档案工作制度》，进一步规范干部人事档案工作纪律、查（借）阅程序、转递等工作程序。先后投入50余万元，配备智能密集架等设备，建成了现代科学的干部人事档案管理中心，全面提升档案管理的硬件水平。
以“审好”为重点，严控审核关口。坚持将干部人事档案专项审核作为服务干部人事工作的基础和前提，按照中组部“41条”和省、市委组织部门专审文件精神，严格做到“三明确三从严四核查”。即在审核工作开始前做到责任明确、重点明确、目的明确；在审核过程中做到审核程序从严、政策执行从严、作风纪律从严；在核查时以档案的完整性、真实性、逻辑性、完备性为重点，确保审核认定准确。细化“初审——复审——双签字”专项审核工作流程，认真鉴别档案材料真实性，确保依据充分、认定准确。
以“用好”为目标，强化信息职支撑。将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用、管理监督提供信息支撑。整合干部人事档案信息资源，完善干部信息库、公务员信息库，对年龄、学历、考核及专长等信息进行科学分析。通过档案了解干部考察考核、奖励处分、教育培训等内容，分析研判专业素养、工作作风、履历经历，全方位掌握干部成长情况，查找干部经历“短板”和专业“缺陷”，针对性提出培养方向和培育举措，推动干部培养由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。主动细致服务离退休老干部，为在职干部职称评审、职级晋升等提供规范便捷服务，实现档案查阅“只跑一次”。
