近年来，兴平市紧密结合年轻干部成长规律，紧扣“选育管用”四个环节，不断加强年轻干部培养使用力度，为兴平高质量发展打造素质过硬、能力过硬的优秀干部队伍。
选优聚才，蓄足源头活水。畅通年轻干部培养，加大公务员和选调生招录力度，2022年招录公务员40人、选调生4人，进一步优化干部队伍结构；实行常态推优，定期开展干部专题研判，通过单位推荐、谈话印证、综合研判等及时将政治过硬、能力突出的优秀年轻干部纳入组织视野，优化完善科级后备干部储备库，实行分类储备、重点培养、动态调整，保证干部使用上有梯队、选择上有空间。
提能育强，夯实成长基础。聚焦提升“七种能力”，结合年轻干部成长需求，举办中青年干部专题培训班、槐里大讲堂、新任科级干部培训班等各类培训，着力补齐年轻干部知识弱项和能力短板。同时，把实践锻炼作为干部历练的最好课堂，结合基层治理、疫情防控等工作需要，选派优秀年轻干部在基层一线锻炼，让年轻干部在基层淬炼筋骨、锤炼作风、拓展能力，加快成长步伐。
压担搭台，树立鲜明导向。加大年轻干部使用力度，结合领导班子建设需求，综合考虑干部特点、班子结构和岗位要求，有计划地推进年轻干部选配计划。对综合素质好、群众公认度高、各方面比较成熟的年轻干部压担子、交任务。不断加强年轻干部交流任职力度，联动择优选派年轻科级干部跨部门、跨领域交流任职，强化干部多岗位历练，进一步优化干部成长路径。
严管厚爱，激发内生动力。坚持严管与厚爱、激励与约束并重，持续加强年轻干部日常监督管理，经常性、近距离、有原则地广泛接触年轻干部，及时掌握干部工作情况和思想动态。实行动态管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠偏。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，始终把年轻干部置于组织管理监督之下。落实“三项机制”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实肯干、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，激发干事创业热情。
供稿：兴平市委组织部
