去年以来，长武县紧盯目标责任考核指标“风向标”，紧紧围绕高质量发展主题，坚持稳中求进工作总基调，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，全力推动全县经济社会高质量发展，努力以实干实绩展现长武形象。
指标推进抓常抓细。牢牢扭住指标任务这个“牛鼻子”，坚持“月考评、季通报”工作法，紧盯季度重点监测指标，常态化推进市考指标督导落实工作。季度任务完成进度和排名反馈后，召开了县政府常务会议分析推进市考指标，召开县委常委会会议通报主要经济指标完成情况和存在问题、就下一步工作提出了对策和建议，召开全县市考指标分析推进会，对年度各项指标任务提出了明确的目标要求。召开全县高质量发展推进会，聚焦关键指标，保持了攻坚克难、锐意进取的奋进势头，确保全县经济社会高质量发展的成效更显、成色更足。
多维度考核推陈出新。紧紧围绕“实”字优化考核指标体系、改进考核方式方法，坚持用“事实、数字、民意”推动考核取得实效。将市考工作任务指标、高质量发展综合绩效评价指标、县域经济监测指标和作风建设专项考核指标细化分解，发改、统计部门全面监测掌控，确保指标落细落实。创新建立阶段性重点工作靶向考核机制，把发展目标量化为可查可验的具体指标，以“高、精、准”的考核推动高质量发展。平时考核、阶段性重点工作靶向考核和年终考核“三驾马车”齐头并进，推动全县上下形成争先进位的良好氛围，激发了县域经济高质量发展“新动能”。
注重考核结果奖优罚劣。充分发挥“三项机制”激励鞭策作用，把考核结果与干部考核、选拔任用、奖金分配、评先选优挂钩，让指标完成得出色的单位有荣誉，让担当作为的干部有奔头。考核结果与考核奖金相挂钩，充分体现“奖勤罚懒，做多做少不一样”的原则，打破以往“吃大锅饭”的状态，调动了广大干部的积极性。健全考核结果与班子调整配备、干部选拔任用、管理教育有机结合的配套机制，融考事、评绩、用人为一体，不断加大奖惩力度，推动全县上下形成干事创业的良好氛围。
（供稿：长武县委组织部）
