乾县驻村办以驻村帮扶工作为重点，在驻村第一书记、工作队选派、管理、培训等方面下功夫、出实招，以“育才、用才、留才、重才”等重点环节为试点，探索建立“四大体系”，聚焦“建强堡垒、强村富民、乡村治理、产业发展”等重点工作，凝聚工作合力，助力乡村振兴。
优化能力提升体系，在育才上下功夫。县驻村办联合县委党校、县乡村振兴局及各镇（街道），将习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和来陕考察重要讲话重要指示精神同乾县县情实际紧密结合，优化培训内容，丰富培训形式，强化培训效果。以“线上与线下相结合、理论和实际相结合”的方式，开展6轮集中轮训，培训村“两委”干部1451人次，驻村干部534人次。组织全县村“两委”干部、驻村干部“擂台比武”，晒实绩、拼技能、话未来，以此促进提升驻村干部能力。
建立作风转变体系，在用才上见实效。以锻造一支“下得去、待得住、干得好”的乡村振兴骨干队伍为目标，开展驻村干部“五治”强作风提素质、自查自纠等活动，解决驻村工作中存在的“软、弱、虚、飘、松”等问题，逐项建立台账，细化整改措施，紧扣时间节点，开展3轮季度督导检查，整改问题10余条，切实推动驻村干部作风转变，试行驻村干部“钉钉打卡”考勤，严格日常管理，有效推动驻村干部在疫情防控、集体经济、全省驻村帮扶“百日督帮 百日提升”活动等重点工作作用发挥。
夯实经费保障体系，在留才上做文章。严格按照《陕西省财政厅关于2022年驻村第一书记和工作队经费省级补助经费的通知》要求，按省、市、县级5:3:2比例分担，通过财政云系统拨付驻村第一书记和工作队办公经费241万元，切实加强资金监管，充分发挥资金使用效益。申请体检保险资金9.91万元，为驻村干部提供健康保障。在全县范围内开展驻村干部支持保障落实排查整改工作，督促各定点帮扶单位落实驻村干部生活、交通、通讯等补贴，营造“干得好、留得住”的良好工作氛围。
创新结果运用体系，在重才上出实招。按照《咸阳市2021年度省级、市级单位定点帮扶和驻村帮扶工作考核方案》要求，紧密结合乾县实际，坚持“平时考核和年终考核相结合、定性评价与定量分析相结合、帮扶成效和工作创新并重”的原则，细化考核指标，逐项核实评价，突出实际导向，考核驻村干部534名。将个人考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，强化考核结果应用，2022年从脱贫攻坚一线提拔重用干部8人。
（乾县县委组织部供稿）
