彬州市实施“青苗培育”计划，建立一线淬火制度，把乡村振兴、招商引资、信访督查等急难险重一线作为“青苗培育”计划培养对象增强“八项本领”、提高“七种能力”的主战场和试金石，帮助其快速成长成才。
选派挂职。通过组织推荐、资格审查、笔试和面试，从65名年轻干部中选拔34名“青苗计划”培养对象赴镇（街道）、招商局、乡村振兴局等单位进行为期一年的挂职锻炼。挂职期间脱离原单位工作，人事关系保持不变，实行工作纪实制度，如实记录参与的各项重要工作。
精准帮带。挂职期间选择政治素质过硬、事业心和责任感较强、有较强传帮带能力的导师，对“青苗计划”培养对象进行帮带。制定个性化帮带计划，通过组织学习、专题培训、谈心谈话等方式进行帮带，帮助培养对象快速补齐短板、突破能力“瓶颈”，锻造“青苗计划”培养对象干事创业的铁肩膀和硬能力。
严格管理。每名“青苗计划”培养对象2年之内原则上到2个单位挂职。挂职期满后，由市委组织部牵头成立专项考核组，按照个别谈话、实地走访、民主测评等方式进行考核，并将考核结果纳入专项考核主要内容。实行召回制度，挂职期间履职不力，挂职单位干部群众意见较大的，原则上予以召回。
（彬州市委组织部供稿）
