为切实加强基层组织目标管理，发挥考核指挥棒的激励约束作用，建立健全村级干部科学规范管理机制，准确掌握各村2022年度各项工作任务完成情况，进一步谋划2023年工作思路，绘制发展新蓝图。结合“五新五创”实践活动要求，三原县新兴镇对全镇各村年度工作完成情况进行综合考评。
明确责任分工，细化考核标准。镇党委、政府要求要高标准高质量完成村级目标责任考核工作，组织召开2022年度村级目标责任考核工作专题会议，制定印发《关于2022年度村级年终考核工作细则》，细化明确考核内容、考核对象及考核要求。为确保村级考核工作全面、有序推进，本次考核由党政领导班子成员、机关干部组成6个考核组，分别对全镇13个村2022年度各项工作完成情况进行综合目标量化考核。通过细化考核标准，严格考核事项，实现对村级党组织的精准化管理。
严格考核程序，确保客观公正。坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，通过召开党员群众代表大会、述职述廉、民主测评、查阅资料、实地察看等方式，聚焦基层党建、党风廉政建设、“五新五创”开展情况、疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、安全生产、产业发展、人居环境综合整治、综治信访维稳及镇党委政府安排的阶段性重点任务完成情况，对照项目考核细则，逐条核对、逐项打分，坚持“一把尺子量到底”，不打人情分、不打形式分。
坚持以考促行，用好考核结果。注重考核结果与干部绩效挂钩，将村级考核结果作为村干部绩效报酬的兑现，村干部年度各类先进推荐、评先选优的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用。对部分工作拖拉、考评靠后的村干部及时进行约谈告诫，限期整改，真正解决村干部“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题，激励先进、鞭策后进、带动中间，让村级考核成为激活村干部干事创业、担当作为的“动力源”。
下一步，新兴镇将切实发挥好村级考核传导压力、激发活力、凝聚合力的作用，让村干部“行动有方向、肩上有压力、干事有盼头”，进一步调动村干部干事创业、争先进位、担当履职的积极性，推动全镇各项工作再上新台阶，为全县高质量发展贡献新兴力量。
供稿：三原县委组织部
