为全面考准考实工作实效，激励驻村干部在一线履职尽责、担当作为，西安市未央区“三措并行”，扎实开展驻村干部2022年度考核工作，以严的标准考出压力、亮出成绩，为加强驻村工作管理和抓党建促乡村振兴奠定坚实基础，注入强劲动能。
定方案，突出考核全面性。按照《西安市驻村第一书记和工作队管理办法》《未央区驻村干部管理办法》要求，遵循客观全面原则，制定下发《未央区2022年度区级单位驻村帮扶工作个人考核方案》。明确考核对象、范围、方法、标准等，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、工作制度落实等方面，对驻村“第一书记”，“万千行动”驻村干部进行“年终大考”，全面掌握25名驻村干部过去一年的履职情况。
严程序，突出考核精准性。区委组织部会同派出单位、驻村所在街道党工委成立联合考核组，秉承公正公开的原则，采取工作述职、民主测评、个别谈话的方式，确保考核全程客观公正。驻村干部围绕履职尽责情况向考核组进行总结述职，对村级班子成员、党员、村民代表进行满意度测评。通过个别谈话，面对面了解群众满意度和为民办实事的情况。现场查看驻村干部在村签到、工作纪实、请销假制度落实情况等资料，核实驻村工作情况。
树导向，突出考核实效性。各考核组根据综合考察情况和街道党工委的意见提出考核等次初步建议，区委组织部进行综合复评，分类确定驻村第一书记和“万千行动”驻村干部个人年度考核等次。考核结果作为个人评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，对被评定为“基本称职”和“不称职”等次的，立即召回并按有关规定作出相应处理。同时对考核中发现的问题，落实整改责任，限期整改，形成长效管理机制。
回首旧岁亮佳绩，踔厉奋发谋新篇。本次考核工作，不仅加深了对驻村干部工作成效的检验，也能以考促改，以改促优，督促其担当作为，赓续奋斗，推动2023年驻村工作开好局、起好步，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。
（西安市未央区委组织部供稿）
