为进一步深化事业单位人事制度改革，推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度尽快落实落地，府谷县突出“三个强化”推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，加快释放制度红利，有效激发了基层事业单位管理岗位干部干事创业激情。
强化组织领导。为贯彻落实中省市关于事业单位管理岗位职员等级晋升相关文件精神，结合该县事业单位实际，成立县事业单位职员等级晋升工作领导小组和工作专班，分两轮对全县事业单位人员进行摸底、研判，掌握了详尽的事业单位人员底数，认真组织开展了全县事业单位的管理岗位职员等级晋升摸底调研、岗位设置、签订聘用合同等工作，建立了全县事业单位管理岗位工作人员信息台账，对全县事业干部做到了底数清、情况明。
强化解释引导。该县采取政策辅导、理论讲解和实例剖析相结合的形式，扎实开展事业单位职员等级晋升政策学习培训，对晋升的政策要求、标准条件、操作程序等进行系统讲解，力求学习好、领会好、掌握透，为政策落地执行奠定基础。对管理和专业技术两类岗位任职人员、退出领导岗位人员、临界退休人员等群体做好重点关注和政策解释，引导干部正确理解职员等级晋升制度，确保政策平稳落地实施。
强化鼓励激励。该县将职员等级晋升作为激励干部敢于担当、干事创业的重要抓手，根据各职员等级符合晋升条件人数，坚持“择优”“实绩”的晋升导向，严把任职程序，严把资格条件，对在党的建设、招商引资、重点项目、信访维稳、疫情防控等岗位表现优秀的200余名干部优先晋升职员等级，并及时兑现工资福利待遇，切实让职员等级晋升成为激励干部干事创业的“助推器”。
供稿：府谷县委组织部
