近年来，三原县委组织部注重在队伍建设、能力提升、机制考评上发力，着力打造一支政治素质过硬的组工信息员队伍，不断提升组工干部信息宣传水平。
选优配强，精准选”材”。抽调33名年轻组工干部成立4个通讯小组，4名经验丰富的组工干部任组长，实行“一对多”重点帮带，着力打造一支政治素质高、文字功底好、信息敏锐性强的组工信息员队伍。每名信息员每周撰写刊发信息最少1篇，通过“定向约稿+自主选题”的方式，关注热点，剖析难点，把握重点，及时准确总结提炼近期组织工作的经验特色、典型做法以及新成效、新举措，切实提升组工信息的针对性和实效性。
注重培养，授之以“渔”。组长重点帮带，建立组工信息微信群，畅通信息共享和交流。根据近期重点组织工作，定期发布“本周信息要点”，每周召开信息宣传交流分享会，通过互学、互看、互比的方式共同交流组工信息在破题、构思、内容等方面的写作技巧，研究信息撰写中存在的问题以及改进提高的措施办法，使组工信息在创新中提质增效。严格“三审三校”制度，通过个人自检，科室长（组长）把关，分管领导签字，切实提高信息稿件撰写质量。
激励考评，发挥所“长”。建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组工干部人人抓”的信息工作机制，把组工信息情况纳入机关效能考核，实行“季通报年评比”制度，每季度“晒”成绩、“比”优势，年底评选组工信息“年度之星”，营造“比学赶超”的浓厚氛围。将信息宣传工作与全年组织工作重点任务同部署、同要求、同落实，努力形成“人人都是信息员、处处都是宣传阵地”的工作格局。
（三原县委组织部供稿）
