近期，为全面、客观、公正、准确检验全县驻村帮扶工作成效和实绩，进一步压实驻村帮扶工作责任，乾县扎实开展2022年度市级、县级单位驻村帮扶和市级单位定点帮扶考核工作，确保考出实效、考出干劲。
精心安排部署，周密组织推动。根据《乾县2022年度市级、县级单位驻村帮扶和县级单位定点帮扶工作考核方案》要求，召开考核工作部署会，进一步细化工作方案、完善考核指标、明确程序步骤、严肃考核纪律，确保从严从实做好考核评价工作。抽调32名业务骨干，成立8个考核组，对全县174个驻村工作队534名驻村干部进行全面量化考核评价。
量化考核指标，客观反映实绩。本次考核通过自查自评、镇（街道）初评、县级考核、市级核实等4个闭环考核步骤进行，围绕组织领导、选派管理、帮扶成效、工作创新等4方面内容对定点帮扶单位进行考核；围绕驻村情况、工作情况、日常管理、镇（街道）党（工）委评价、群众评议等5个方面内容对第一书记、驻村工作队员进行量化打分，全方位考核评价，考实考准驻村帮扶干部工作成效。
突出两个结合，提高考评成效。坚持平时考核与年终考核相结合，定性评价与定量分析相结合，帮扶成效与工作创新并重，通过现场述职、民意测评会、个别谈话、实地查看等方式逐项核实、逐项评价，确保考核依据真实可信，考核结果客观公正。对评定为“一般”等次或不定考核等次的单位和“基本称职（基本合格）”和“不称职（不合格）”等次的个人，现场指出存在问题，建立问题台账，明确整改时限和责任人，进一步提高驻村帮扶工作质效。
注重综合研判，有效运用结果。考核组结合考核汇总情况和镇（街道）党（工）委意见，形成综合评定分值和年度考核等次初评意见，定点帮扶单位考核等次分为“好”“较好”“一般”三个等次，个人考核等次分为“优秀”“称职（合格）”“基本称职（基本合格）”和“不称职（不合格）”四个等次。市县两级定点帮扶单位、驻村干部最终评分和年度考核等次由同级驻村工作领导小组办公室、乡村振兴局参照各考核组及各镇（街道）党（工）委初评意见后，商议组织、农办、农业农村、财政部门后最终核定。树立鲜明用人导向，结合驻村帮扶工作队考核情况，对工作实绩突出的驻村干部，优先提拔使用。
（乾县县委组织部供稿）
