近年来，乾县认真学习《干部人事档案工作条例》及相关政策法规，不断提高政治站位，从强化制度建设、提升质量标准、严格核查信息三个方面入手，从严从实管理干部人事档案，全面提升干部人事档案工作质效。
强化制度建设。严格按照《干部人事档案工作条例》及上级关于干部档案管理的有关规定，不断健全和完善干部人事档案《收集归档制度》《转递制度》《查（借）阅制度》《库房管理制度》等档案管理制度，严格规范干部人事档案管理工作台账，切实做到“入有来源、出有去向，查有记录”。不断加强对重点环节的管理力度，实行签名负责制，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”原则，严格把关，做到程序合法、手续完备，全面推动干部人事档案管理工作规范化、标准化、精准化。
提升质量标准。坚持严字当头，细处着手，严格规范人事档案的材料收集、信息审核、资料转借等工作流程，对新录用人员的档案及时进行审核，对已完成专项审核的档案进行复查，有差错的档案及时按程序予以纠正，在整理管理档案的过程中，做到鉴别精准、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，确保档案真实性、准确性和规范性，全面提升干部人事档案质量。
严格核查信息。注重把好干部任前监督关，对十大类材料逐一审核，抓住“三龄两历一身份”这个重点，全面查看工作实绩、党风廉政、一贯表现、专业素养、职务（职称）等基本信息和材料，认真查核档案中发现的各类问题。在干部选用中当好“过滤网”，既把政治上的“两面人”挡在门外，又把一贯表现突出、默默奉献的“老实人”发掘出来，为组织选用干部把好“第一道关”，有效防止了“带病提拔”。
（乾县县委组织部供稿）
