近年来，商南紧盯高质量发展需要和年轻干部发展需求，采取专题培训、擂台比武、导师帮带、挂职锻炼等方式，全方面、多路径加强年轻干部培养，加快锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
“滴灌培养”强素质。用足用活商南党史馆、赵川前坡岭等丰富的红色教育资源，组织党员年轻干部开展重温入党誓词、党性体检等“主题党日”活动，教育引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。充分发挥县委党校主阵地作用，强化长安大学、溧水党校等区域协作，线上线下分类举办依法治国、乡村振兴、疫情防控等主题培训25场次，培训年轻干部2300余人次，不断提升年轻干部“八项本领”“七种能力”。综合实地走访、座谈交流、民主测评等方式，定期开展领导班子和干部队伍作风能力分析研判，摸准摸实年轻干部基本情况，分层分类建立年轻干部台账，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部。
“一线培养”提本领。坚持把乡村振兴、项目建设、防疫防汛、“三百四千”工程等作为培养锻炼年轻干部的主战场，深化“育苗蹲苗”工程，采取上挂下派、交流轮岗等方式培养锻炼优秀年轻干部330余人次，抽调年轻干部参与疫情防控、志愿服务、文明创建等中心任务3100余人次。大力实施“青蓝结对”工程，落实200余名高学历年轻干部“一对一”导师帮带责任制，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助年轻干部补短板、补弱项、提能力。创新“周三夜校”“年轻干部大讲堂”等培训平台，常态举办公文写作、知识竞赛等擂台比武活动，有效拓宽年轻干部知识领域，提升履职能力。
“跟踪培养”促成长。持续深化干部作风能力建设，建立健全年轻干部结对帮扶、谈心谈话、定期汇报、警示提醒、排忧解难等“五位一体”管理机制，引导年轻干部养成良好作风、绷紧纪律之弦。结合日常调研、年度考核、任职考察、民主评议等，全面掌握年轻干部思想政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况，发现苗头问题，及时批评教育。坚持“人岗相适、以事择人”，突出实干实绩、事业至上，一大批思想政治过硬、工作实绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部得到提拔重用，有效激活年轻干部队伍“一池春水”，激发全县干部队伍干事创业活力。
（供稿：商南县委组织部）
