近年来，咸阳市秦都区马庄街道发挥党建引领作用，全力加强村干部日常管理，在村级干部能力素质、履职担当、激励和日常监管上狠下功夫，努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优、群众满意度高的村干部队伍，激活村干部干事创业“动力源”，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。
在学习培训中提升能力素养。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，紧贴农村发展的实际，围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等重点工作，分类举办各类专题培训班3期，全覆盖培训村党组织书记、村“两委”班子成员300余人次，让村干部开眼界、长见识，全方位提升村干部履职能力和服务水平。大力实施村干部“学历提升计划”，支持并鼓励80余名村“两委”干部积极参加自学考试、电大学习等学历提升教育，推动村干部队伍整体学历水平不断提升。
在履职担当中强化日常管理。加强村干部的日常教育管理和考核监督，制定出台《马庄街道村级干部管理办法》，全面推行村干部备案管理和履职承诺制度，推动村干部年初认真做出承诺、年中积极履诺践诺、年底组织考核评诺，切实增强村干部责任担当。严格落实村干部坐班值班、党务村务公开、“四议两公开”、请销假等日常管理制度，从严从实抓好村干部日常监管。强化实践锻炼，扎实开展村党组织书记“擂台比武”活动，通过实地看、现场谈、互相比，依次亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，激发了村干部团结奋进、争先创优的工作热情。
在激发活动中增强内生动力。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化补贴制度，定期组织村级干部开展健康体检，切实激发了村干部干事创业热情和工作积极性。先后有2名党支部书记荣获市委担当作为好支书和优秀共产党员称号，2名党支部书记当选区级党代表，3个党支部荣获区委优秀基层党组织，进一步调动了基层党组织书记干事创业的积极性和主动性，切实营造干好有前途、有舞台的激励氛围。
在强化监督检查中增强工作效率。坚持作风建设永远在路上，街道党建办不定期联合街道纪工委对各村值班值守、疫情防控、安全生产等开展监督检查，对督查中发现的问题，立即督促整改到位，确保整改如期完成。同时，加强村级干部日常廉政教育，定期开展廉政谈话，观看警示教育片，将“典型案件”上课堂，用身边事教育身边人，切实加强村干部法制与财经纪律教育力度，提高村干部的责任意识，确保村务在阳光下运行。
（咸阳市秦都区委组织部供稿）
