干部档案是党管理干部工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、社会关系等情况的历史记录材料，是选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，为此泾阳县着力三步走为干部描绘“画像”，充分释放干部档案最大效能。
第一步打好“底稿”。在干部选拔任用中，对照了解掌握的干部档案信息，进行有针对性、指向性、目的性的考察。通过审核年龄、党龄、工龄、学历、工作经历、家庭成员、社会关系等个人基本情况，详细掌握干部“三龄两历一身份”信息，精准识别干部身份，打好用人“底稿”。
第二步重点“润色”。干部选拔任用过程中，通过谈话了解等方式，同前期从干部档案中所掌握的干部信息，做进一步比对，同时对信息梳理、筛选，去伪存真，确保准确性。在初步“底稿”的基础上，着重“润色”，进一步深入了解，善于解读“弦外之音”和“言外之意”，挖掘干部档案中没有的信息情况，加深对干部的了解。
第三步整体“渲染”。利用从干部档案中所掌握到的信息，结合考察对象任职经历、岗位职责、工作实绩、群众口碑等方面情况，进一步整体“渲染”，了解干部的性格、能力、优缺点等，做到全方位了解、关联性推测、多角度印证，实现全面“画像”，确保干部档案信息真实、准确、完整，在精准科学选人用人时充分释放干部档案最大效能。
供稿：泾阳县委组织部
