近年来，咸阳市秦都区积极探索年轻干部培养教育新途径，以“点名调训”为抓手，通过深入摸排、科学实施、严格管理等方式，助力年轻干部能力素质精准提升。
深入摸排，精准遴选培训对象。把优秀年轻干部作为重点培养对象，从优秀年轻干部库、新招录选调生和公务员队伍、各单位青年骨干等渠道，遴选政治过硬、业务突出、勤奋好学、作风扎实、群众认可的35岁以下年轻干部，“点名”确定调训对象，避免长期不训、重复调训现象，确保关键领域、重要岗位、难调岗位的“缺训漏训”年轻干部得到培训提升，做到应训尽训。
科学实施，精心谋划培训项目。紧密结合年轻干部岗位职责、成长需要和群体特征，侧重党性、能力、视野三个培养重点，科学谋划培训工作。培训内容在以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点的基础上，围绕全区工作重心，精心安排乡村振兴、经济发展、应急处理等方面，邀请各级领导、名家大师、业务能手来秦授课。同时，更加注重授课形式的多样性，微论坛、现场教学、结构化研讨、案例式教学等互动化教学方式“轮番登场”，提升培训吸引力，全面提高年轻干部政治素质、文化素养和综合能力。
严格管理，切实提升培训实效。坚持把从严管理要求贯穿始终，严格落实学习制度、请销假制度等规范管理制度，加强学风建设，严格培训管理。培训结束前，重点围绕学习内容，采取研讨交流、撰写心得等多种方式，准确检验学员参加教育培训的实际成效。培训结束后，将学员培训期间学习情况通报所在单位，发挥派学单位和培训部门双重管理作用，督促干部实实在在学。坚持在培训中考察和识别干部，综合调训干部日常表现、领导评价、群众反馈等，对其作出评价鉴定，作为年度考核和提拔使用的重要依据。
供稿：咸阳市秦都区委组织部
