近年来，潼关县以制度作保障，综合运用一线磨炼、全面考察、研判分析、择优选用等措施，不断健全重大斗争一线培养锻炼考察识别使用优秀年轻干部工作机制。
制度作保障。坚持打开视野、不拘一格，注重从各个领域各条战线发现优秀年轻干部，持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新。抓实综合考评，做实“一考三评五印证”，开展综合研判、无任用推荐，建立234名正副科级优秀年轻干部库。建立干部一线工作纪实机制，领导干部每天记录工作完成情况，相关负责人每周对分管的干部进行评价，做好传帮带，帮助年轻干部迅速成长。
选派显身手。近两年共选派240余名年轻干部参与秦岭生态环境整治、扫黑除恶专项斗争、巡察等工作，特别是2022年先后分五批次从县直部门择优选派政治过硬、能力过硬、作风过硬的科级领导和优秀年轻干部216名，全部进驻防控卡点开展工作，树立“在疫情一线锤炼作风提升能力”的导向。
挂职练本领。选派2名科级干部到福建福州等东部发达地区挂职锻炼。确定20个重点企业助企帮扶包联单位，并选派一名优秀年轻干部担任助企联络员。推动重点工作一线锻炼干部力度，“十项重点工作”各专班成员单位选派业务骨干，采取领导包联、工作专班推进、“先锋队”“突击队”攻坚等方式，持续锻炼干部。
调研考察干部。根据各单位推荐情况，研究考察方案，成立调研考察组，在不影响工作的前提下，选择合适时机，深入重大斗争一线，通过“听、看、访、研”等方式，及时跟踪了解，重点访谈，电话问询、征求意见，深度考察，全方位、多角度对重大斗争一线中表现突出的优秀干部进行考察印证，在研判考察的基础上，对敢于斗争、勇于担当、迎难而上、表现特别突出的优秀干部，形成综合评价，提出使用意见。
使用见真章。把连续三年获得年度目标责任考核优秀等次以及在基层党建、乡村振兴、疫情防控、信访维稳、招商引资等重点工作中做出突出贡献的干部，列为“三项机制”重点关注人员。大力选拔使用在重大斗争一线政治坚定、埋头苦干、实绩突出、有口皆碑的优秀干部，激励广大干部主动作为。三年来，依据“三项机制”鼓励激励干部198人。
供稿：潼关县委组织部
