近日，永寿县从细化标准、规范程序、突出实绩三方面入手，全面完成了2022年度全县各级驻村第一书记和工作队员考核评价工作，全方位、多角度检验了全县驻村帮扶成效和工作实绩，进一步压实了驻村帮扶工作责任，增强了驻村干部工作信心和干劲。
精心安排，确保考核步骤细化。制定细化全县2022年度省市县驻村帮扶考核工作方案，围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办实事、工作制度落实”等五项工作职责分解考核评价指标、明确评分要求，研究制定“实绩评价+述职测评+日常表现”的全方位考核评价制度。由县委组织部联合县乡村振兴局抽调骨干力量，成立2个考核评价工作组，对中、省、市、县派驻的93名驻村第一书记和176名驻村工作队员进行2022年度驻村帮扶考核工作。
严格程序，确保考核过程公正。按照现场听汇报、现场看实绩、随机提问等考核方式进行现场核查打分。县级核查打分占总分值的20%，主要结合驻村第一书记、工作队员平时被督导检查通报情况、打卡缺勤天数、槐乡农产品代言情况进行赋值加减分。镇街道打分占总分值的80%，主要结合对驻村干部到岗履职、工作实绩等进行打分。同时，考核评价组围绕驻村干部日常表现、履职担当、遵守纪律等情况，与村“两委”班子成员进行个别谈话，认真听取村干部意见建议；与每个村党员代表、小组长、脱贫户代表进行群众满意度测评。形成了县级管理部门主导、镇办落实、村配合参与的三方考评机制，确保考核程序规范、过程严谨、结果真实。
强化运用，确保激励效果到位。考核评价组综合考虑驻村工作目标任务完成情况、群众满意度测评情况和个别谈话情况等方面，结合日常督查情况，按照省、市25%的比例，县级20%的比例分层级分别确定等次。积极落实激励与约束并重，充分运用一线考核结果，注重将考核结果作为驻村干部“双推荐”的重要依据，发挥了优秀干部的标杆榜样作用，在全县树立了鼓励先进、奖优罚劣的鲜明导向。考核评定结果将通过一定方式及时向干部群众进行公布，接受群众监督。
下一步，我们将不断深化驻村干部的日常督管和阶段性考核评比，以“五个一”活动为抓手，确保帮扶不断档，驻村轮换不断档，工作接续不断档，扎实做好驻村帮扶工作。
（供稿：永寿县委组织部 ）
