近年来，铜川市王益区坚持把年度考核评价作为干部队伍管理的基础性工作，规范考核程序，科学设置考核内容，强化结果运用，不断推进干部年度考核评价工作提质增效。
规范考核程序，考准考实工作实绩。根据《公务员考核规定》和《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》，制定印发《关于做好2022年度党政机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》，明确考核范围和工作要求，按照述职总结、民主测评、公示审核等程序，结合领导班子考核名单，严格审核把关，做到人员不重不漏。加强与纪委、信访等部门协作配合，及时掌握干部违纪违规、组织处理、信访问题等情况，确保干部年度考核考准考实。
科学设置考核内容，确保考核公平公正。坚持把平时考核作为加强干部队伍建设的重要抓手，作为干部年度考核的重要参考依据，要求全区各机关单位每季度对干部工作进行考核量化，明确平时考核周期、结果运用等要素，实现“人员管理”与“事务推进”的有机结合。同时，针对年度考核工作，区委组织部积极组织开展专项业务培训班，科学设置考核内容、指标，确保考核公平公正。
强化结果运用，激发干事创业活力。注重将年度考核结果与干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励、外出交流学习等紧密挂钩，树立“以实干为导向、以实绩论英雄”的鲜明导向，切实发挥考核“指挥棒”作用。对年度考核结果为优秀等次的，及时予以嘉奖，对连续三年考核优秀的予以记三等功，并在选用、职级晋升、评先进优时优先考虑，对年度考核结果为基本称职、不定等次的，暂缓选用或职级晋升，切实激发干部干事创业活力。
（供稿：铜川市王益区委组织部）
