近年以来，咸阳市渭城区始终坚持把服务保障高质量发展作为“第一要务”，聚焦“四个突出”，培养干部队伍在服务大局中彰显担当作为，在改革攻坚中争先创优，为全区高质量发展锻造一支忠诚干净担当的专业化干部队伍。
突出“思想引领”，提升干部队伍素质。紧扣党的二十大、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示和习近平总书记重要讲话精神等重点内容，坚持把干部队伍教育培训纳入全区干部队伍建设总体规划，按照“聚焦问题、分类辅导、精准培训”的原则，以“干什么学什么、缺什么补什么”为导向，实施精准培训。聘请省市委党校知名教授和行业权威，开设国家安全、政府舆情、科技创新等各类培训班次，提高干部专业能力。组织干部赴“为民渭城”红色党建阵地、党建主题公园、凤凰台“第五密台”、党员党性（政治）体检中心等地进行实地教学，激励干部坚定理想信念、牢记初心使命。结合区委党校、干部网络学院等学习载体，采取集中授课、专题讲座、交流研讨等方式，不断创新培训方式，切实提高干部队伍的政治素质和引领科学发展的能力。
突出“一线锻炼”，增强干部队伍能力。围绕全区重点工作，坚持以事炼人、以事看人、以事择人，将急难险重一线岗位作为干部实践锻炼的“练兵场”，推动干部在一线壮筋骨、长才干，同时引荐年轻干部到市直部门跟班学习。选派优秀干部到疫情防控、征地拆迁、招商引资等领域参与重大项目攻坚，并对干部日常表现进行跟踪培养、双向管理，锻炼干部在打硬仗、扛重活、攻难关中历练成长，提升干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，增强敢于担当作为、直面矛盾纠纷的勇气定力，有效提高干部综合能力和工作效能。
突出“梯队培养”，增强干部队伍力量。坚持把加强年轻干部梯队培养作为重大战略任务，健全完善全链条培养机制。坚持把集中调研和日常发现有机结合起来，分层分领域建立干部信息库。坚持铺路子与压担子并重，及时将那些看得准、有潜力、条件成熟的优秀年轻干部选派到基层去摔打，实行“导师帮带”制，由所在基层单位指定德才素质好、工作经验丰富的老同志作为年轻干部“成长导师”，给年轻干部授经验、压担子，帮助年轻干部磨出真功夫、练好真本领、培育好作风。确保干部队伍始终处于“一池活水”，不断为区域发展注入不竭动力。
突出“严管厚爱”，激发干部队伍活力。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到干部队伍建设全过程，突出抓好重点人员、关键岗位的警示教育，以“关键少数”管好“绝大多数”，用身边人和事警示、警醒干部时刻保持廉洁自律。强化干部日常监督管理，注重了解干部思想动态、家风情况和“八小时外”生活情况，做到全方位深度“体检”。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，对在重大斗争、重大任务、重大考验中“闯”“创”“干”的干部，提拔重用一批、职级晋升一批、表彰奖励一批。将干部使用和职级晋升、职员等级晋升向获得表彰奖励、考核优秀的单位和个人倾斜。认真落实“三个区分开来”，让干部全身谋事、勇于作为。同时坚持问题导向，贯通干部“能下”通道，对不胜任现职、不在状态干部及时予以调整，不断激发干部担当作为、干事创业的热情。
（咸阳市渭城区委组织部供稿）
