为全面掌握驻村第一书记和乡村振兴指导员建功基层的“尖刀兵”作用发挥情况，近期，咸阳市秦都区严格按照上级相关要求，对全区62名驻村第一书记和乡村振兴指导员进行考核。
内容“实”。结合《咸阳市2022年度省级、市级单位驻村帮扶和市级单位定点帮扶工作考核方案》，制定了《秦都区2022年度驻村帮扶工作考核方案》，由区驻村工作领导小组统一安排部署，抽调区委组织部、区农业农村和水利局、区乡村振兴局组成3个联合考核组进行考核。考核内容主要围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、工作制度落实等五个方面，坚持日常考评和集中考核相结合，注重听取群众评价，重点考核工作实绩，做到考核过程严谨、结果公平公正。
标准“严”。为防止出现因指标设置不科学、内容大而化之，影响考核实效的问题，进一步优化考核方案和指标，根据《驻村第一书记考核指标》，量化评分标准17项，采取百分制，驻村第一书记考核内容细化为驻村情况、工作开展、日常管理等，逐人逐项进行考核评分，客观、真实、精准考核驻村干部的履职尽责情况。通过“村级测评、党工委考评、小组研判、区委审定”四级层层审核把关，将考核结果评定为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，考核结果真实客观反映驻村第一书记和乡村振兴指导员工作成效。
程序“全”。考核通过听汇报、民主测评、实地察看等形式进行，驻村第一书记首先就驻村工作开展情况向考核组、村“两委”成员、党员和群众代表进行述职，并进行现场测评。考核组查阅工作台账、工作日志、会议记录等软件资料，并实地察看工作队人员驻村基础设施条件、培育富民产业、帮办实事、环境卫生整治等情况。同时还分别听取包村领导、包村干部的意见建议，把干得好的干部“选出来”，表彰表扬、提拔重用，把问题多的“点出来”，提醒谈话、责令整改，充分调动驻村干部的工作积极性和主动性。
(咸阳市秦都区委组织部供稿 ）
