大荔县立足全县干部队伍建设实际，注重在“正确导向、培养锻炼、严管厚爱”等三个方面下功夫，有效激励干部担当作为，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
坚持正确导向，推动干部主动作为。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，通过“三级名单一次磋商”推荐提名办法，将在疫情防控、乡村振兴、项目建设、防汛救灾等重大工作中表现突出、勇于担当作为的干部，纳入选人用人视野，大力选拔抓经济有本领、谋工作有实招、抓落实有实效的干部，先后选拔使用表现优秀、工作实绩突出的镇（街道）党政正职14名，提拔重用驻村第一书记等乡村振兴、疫情防控、十项重点、政法工作等一线干部57名，480余名能干事敢担当的事业单位干部晋升事业单位管理岗位职员等级，重实干、重实绩、重实效的选人用人导向进一步鲜明。
坚持培养锻炼，推动干部善于作为。围绕“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进高质量发展”要求，聚焦干部政治素质和乡村振兴、基层治理、产业发展、项目建设、招商引资、信访维稳等，举办27个示范培训班次，先后选派11名县级领导、27名科级干部赴省市和发达地区参加培训，帮助干部开阔视野、增长才干。注重把年轻干部放到艰苦复杂地方磨炼、放到关键吃紧岗位历练，先后选派107名优秀干部到重点项目、专项巡察、乡村振兴、信访维稳等关键岗位历练提高，让干部在推动重点工作中提升破解工作难题、应对复杂局面的能力和本领。
坚持严管厚爱，推动干部勇于作为。通过领导班子和领导干部综合研判，推进政治监督测评常态化，突出工作实绩考评导向，准确掌握干部在日常工作、重点工作和乡村振兴、项目建设、防汛救灾等一线工作中的表现情况，对实绩突出、勤勉敬业的给予表扬勉励，对有思想顾虑、遇到实际困难的，及时解疑释惑、引导鼓励，让干部切实感受到党组织的温暖，保护和激发干部干事创业热情。持续推动干部能上能下，制定科级领导干部不胜任、不适宜现职“1+5”差异化负面清单，明确下的标准、细化下的情形，先后对14名干部落实了下的要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
供稿：大荔县委组织部
