为进一步织牢织密基层组织网络，激励广大干部群众担当有为，激活基层活力，泾阳县以建好村级后备干部库为抓手，通过把好源头关、培训关和出口关，致力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的村级后备干部队伍。
把好“源头关”。拓宽选人用人渠道，坚持内育和外引相结合，坚持严管与厚爱相结合，坚持立德与强能相结合，通过从本乡本土大学毕业生、退役军人中“招”，从本村致富能手、产业大户中“选”，外出创业成功人士中“引”等方式，把懂经济、会管理、工作经验丰富的人才吸引到农村岗位。每村至少储备2名以上拥有干事创业激情、为民服务热情的优秀人才进入后备力量队伍，为乡村振兴添砖加瓦。目前全县已将306名遵纪守法、群众认可度高、作风正派的人员纳入村级后备干部库。
把好“培训关”。认真贯彻落实党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合村级后备力量培养方向和个人特点，以党建促乡村振兴为主题，以农村党组织建设“整镇过硬、整县提升”活动为抓手，采取集中培训、现场观摩、实践锻炼、结对帮扶的方式，开展全县农村基层干部导师帮带“蓝青计划”活动，挑选124名工作经验丰富的导师采取“一对一”“一对多”的方式对143名村级后备干部进行帮带。开展党的二十大、乡村振兴政策理论宣讲活动30余场次，累计培训村级后备干部800人次。确保村级后备干部不断积累经验、增长才干，为乡村振兴奠定坚实的组织基础。
把好“出口关”。打破传统培养机制，坚持把政治标准放在首位，采取压担子、交任务等方式，深化“跟岗历练”机制，充分发挥“两委”班子堡垒作用，激发队伍活力，实现人岗相适、人岗相宜和人尽其才、才尽其用的目标，将村级后备干部人员调配到公益事业、农村党建、乡村振兴、集体经济发展等适宜岗位上培养锻炼，优化队伍结构。同时借鉴“能上能下”用人机制，每年由镇党委对后备力量工作进行考核，对表现优秀，能力突出的后备干部可破格破例纳入村“两委”班子，同时做好村“两委”班子候选人县级部门资格联审质量，坚决防止不符合条件人员进入村“两委”班子。对以权谋私、吃拿卡要，损害群众利益的村干部要坚决剔除，确保干与不干不一样，干好干坏不一样，充分激发队伍活力，让人才“根系”更加发达，人才成长更加茁壮。
（泾阳县委组织部供稿）
