乾县深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要论述，着眼推进县域经济高质量发展和干部队伍建设实际需要，实施年轻干部培养选拔“双十计划”“培优工程”“成长档案”“政治呵护”等常态化培养机制，引导年轻干部增强本领、埋头干事、争先创优。为加快建设现代化“西部名市丝路名都”、谱写咸阳高质量发展新篇章贡献青春力量。
加强创新形式，实施年轻干部“双十计划”。结合干部队伍建设工作，立足干部工作实际，创新实施“双十计划”，突出问题导向，抓探索、抓实践、抓落实，印发了《关于开展年轻干部培养“双十计划”的通知》，采用基层单位推荐和个人自荐两种形式，通过笔试和面试，在全县范围内选派35周岁左右副科级干部和30周岁左右一般干部到县委办、政府办、信访局、招商局、发改局、乡村振兴局等信访维稳、招商引资、重大项目建设部门担任“一把手”助理职务进行挂职锻炼。通过挂职锻炼提高年轻干部思想政治素质能力、组织协调能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，促进和推动年轻干部快速、健康成长。两年来，共有40余名干部进行了挂职锻炼，对表现优秀、能力提升明显的6名进行了任用，6名事业干部进行了职员等级晋升。
加强筛选条件，实施年轻干部“培优工程”。结合《党政领导干部选拔任用工作条例》，在深入调研和座谈走访的基础上，开展了《关于实施年轻干部“培优工程”的通知》《关于建立年轻干部成长档案的通知》等年轻干部培养专项活动。常态化开展研判座谈，坚持每年召开一次年轻干部专题常委会，不定期召开年轻干部座谈会，点不足、提希望。建立年轻干部成长档案，把年轻干部参与重点工作成绩、日常工作经验、撰写调研信息等情况纳入成长档案，时刻关注干部成长状况，强化日常跟踪了解。两年来我县共选出56名学历水平高、能力素质强、具有担当精神的年轻干部，实施年轻干部“培优工程”；建立年轻干部成长档案70份，乡科级正职5人、乡科级副职35人、事业副科17人、八级管理5人、一般干部8人，形成搭配合理、优势互补的常态化机制。
加强管理手段，实施年轻干部“政治呵护”。坚持严管和厚爱相结合，制定《关于实施干部政治呵护制度的意见》，出台《乾县干部初心信仰政治呵护办法》《乾县干部工作推进政治呵护办法》《乾县干部日常生活政治呵护办法》；不断坚定年轻干部政治立场，强化政治担当，呵护干部严守政治规矩。乾县建立年轻干部谈心谈话机制，通过交流研讨、分享的形式，常态化开展谈心谈话，大力营造有利于年轻干部健康成长的良好环境，对于不珍惜岗位、不愿作为的，充分运用监督问责手段，大胆启用各种问责手段，树立反面典型；对动力不足的年轻干部及时开展引导工作，帮助纠正思想认识，转变工作态度，尽快步入思想正轨。
（乾县县委组织部供稿）
