近年来，兴平市坚持把基层工作一线作为锻炼年轻干部的主阵地，实施一线抓实调度推动“点上抓”向“立体推”转变、一线充实力量推动“单独帮”向“组团扶”转变、一线压实责任推动“普遍抓”向“重点攻”转变、一线严实管理推动“被动干”向“主动干”转变、一线做实重点推动“抓常规”向“出成效”转变，深化干部储备“蓄水池”，以“五个一线”不断加强年轻干部素质提升。
项目一线攻坚。广大领导干部坚守项目一线，统筹三项重点工作，紧盯年度目标，持续强化攻坚冬季攻势，以更稳健的经济发展、更高质量的战役成果贯彻党的二十大精神。同时，坚持“要素跟着项目走”，充分发挥联络员点对点跟踪服务机制，主动靠前服务、定期会商协调、优化资源调配，全力打好项目要素保障“组合拳”。在造浓攻坚氛围方面，加强对外宣传和向上宣传，注重典型示范带动，全景展示攻坚战役战果，形成齐头并进、大干快上的攻坚浓厚氛围。
招商一线学习。坚持把招商作为年轻干部培育的重要平台，选派优秀年轻干部参与到招商工作，让年轻干部在招商一线开阔视野、增长见识、学习经验，提高年轻干部开拓创新和驾驭市场能力。
乡村一线驻守。把乡村一线作为历练年轻干部的大熔炉，挑选年轻干部到村担任第一书记，给他们压担子、交任务。敦促年轻干部扑下身子深入基层，多沾泥土、多接地气。以第一书记勇当尖兵，结合片区整体规划和任职村实际，本着“宜农则农、宜商则商、宜游则游”的原则，明确发展定位，科学制定差异化的村庄规划，彰显村庄优势特色。
信访一线锻炼。通过建立完善有关制度，实现在信访一线培养年轻干部工作制度化、常态化，真正做到年轻后备干部从群众中来到群众中去。有针对性地安排他们包靠信访案件，给他们分派任务，明确期限，在他们化解信访矛盾、解决疑难问题中提高自己驾驭复杂局面和做好群众工作的能力。
社区一线服务。社区工作是最基层的工作，服务好居民，帮大家解决好各种大小事，把“我为群众办实事”落到实处。年轻干部不光要进行理论学习，也要深入基层，解决基层问题。这是一种历练，也是一种宝贵经验。选派青年干部深入社区一线服务，真正了解知道群众关心的问题是什么，需要的是什么，这样才能做出让群众满意的工作。
供稿：兴平市委组织部
