去年以来，华阴市委组织部围绕考准考实干部政治素质积极探索实践，创新采用包括六类延伸、干部五访、一线识别、三级预警在内的“四维合一”新模式，多维度、多层面开展干部政治素质考察，深入了解干部“政治三力”。
六类延伸扩大考察范围。设计《拟提拔（重用）对象政治素质延伸考察表》，在干部考察过程中将干部父母、配偶、子女、所在村（社区）党组织书记、服务对象、街坊邻居等六类身边人员纳入征求意见范围，聚焦干部“八小时之外”生活圈整体表现，严把干部政治关，确保做到见微知著，防微杜渐，坚决把“两面人”挡在门外。2022年共运用政治素质延伸考察600余人次，征求意见3000余人。
五访干部改进考察方式。在总结疫情防控期间“四方共考”工作经验的基础上，继续深化一线工作法，建立干部“五访”制度，做到遍访新任干部、查访重点干部、走访一线干部、谈访年轻干部、家访困难干部，通过近距离观察掌握干部思想动态和平时表现，及时发现苗头性问题，将政治素质考察做在日常。
一线识别优化考察内容。在运用好巡察、信访、审计等反馈结果的基础上，把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为情况结合起来，注重收集干部在重大斗争一线、“十项重点工作”、好班子好干部考评、年度考核研判等情况，全面掌握领导干部担当作为表现，将抽象化评价转变为“用事实说话”的以事察人。
三级预警强化结果运用。建立政治素质“三级预警”机制，对日常了解中发现苗头性问题的干部予以提醒谈话；对年终考核、综合研判、专项考评排名靠后的干部予以诫勉并纳入“预警干部库”；对多次提醒仍不整改，或者整改力度不大，改观不明显的干部坚决进行调整，确保建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为华阴高质量发展提供有力支撑。
供稿：华阴市委组织部
