年轻干部是党和人民事业薪火相传的“新生力量”。泾阳立足时代之需、把握时代之要，紧扣事业发展，坚持“四个注重”，不断健全完善年轻干部培育、锻炼、使用、管理机制，着力锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍，为推进泾阳高质量发展和现代化建设提供有力的干部支撑。
注重理论淬炼，擦亮“思想”底色。依托“学习强国”“陕西干部网络学院”“泾阳先锋”等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及县委各项重大安排部署。举办科级领导干部“励志·筑梦”主体班、“泾”锐大讲堂和新任职领导干部能力素质提升培训班等，把政治要求贯穿学习培训全过程，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平。开展“学习党的二十大、砥砺奋进新征程”知识竞赛，引导广大年轻干部，坚定历史自信，筑牢初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、自觉做到“两个维护”。
注重实践锻练，磨砺“担当”本领。坚持选派定向招录选调生担任村党支部书记或村主任助理，深化“蹲苗”工程，强化基层实践锻炼；选派精干力量参与商贸推介、交流洽谈、驻外招商等，把年轻干部放到经济建设主战场经受锻炼和考验；抽调干部参与疫情防控工作，在大事难事中考验年轻干部担当，让干部在急难险重任务一线经受考验、接受检验、提升能力；安排年轻干部挂职重要县级部局局长助理或发展重点镇镇长助理，加强实践磨砺，帮助年轻干部提升视野，让事业发展“后继有人”。
注重鼓励激励，激发“敢为”动力。以“三项机制”为统揽，以“干事创业、担当作为”为导向，出台《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见（试行）》，健全完善“三项机制”制度体系。评选全县“干事创业好班子”10个和“担当作为好干部”30名，由县委县政府进行通报表彰，形成常态机制，发挥长效作用。注重后备干部储备，将更多优秀年轻干部纳入后备干部信息库，作为组织重点培养对象，对特别优秀、实绩突出、群众公认的干部适时提拔重用，激发广大年轻干部干事创业活力。
注重监督管理，筑牢“廉洁”防线。坚持把从严要求贯穿管理监督的全过程各方面。拓宽监督渠道，建立干部监督联席会议制度，加强与纪检、信访、公安、征信等部门联系，通过信息共享，整合监督力量。畅通监督方式，完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台，充分发挥“12380”监督举报功能。完善监督制度，建立干部监督主动提示制度，将监督预防关口前移，坚持预防在先、提醒在前、防微杜渐的原则，立足于抓早、抓小、抓苗头，防止“小毛病”演变成“大问题”，对反映较多或苗头性、倾向性问题，主动向相关单位和干部本人进行提示。
（泾阳县委组织部供稿）
