干事业，谋发展，干部是关键。近年来，眉县坚持把关心关爱干部作为进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措，打出“3+组合拳”，解决现实问题、关注干部成长，不断激发干部干事创业的原动力和精气神。
充电蓄能+一线锻炼。坚持把能力素质建设作为增强干部队伍凝聚力、战斗力、创造力的前提，持续加强日常学习、教育培训和实践锻炼。常态化开展干部政治轮训，推动党的二十大精神在眉县落地生根落实见效，依托县委党校、干部网络学院等培训平台，畅通电子媒体宣传渠道，突出党风党纪、法律法规、廉政警示教育，引导广大干部自觉讲政治、懂规矩、守纪律。创新“点单式”培训，提前征询各级、各系统干部学习需求，开展主体班次22个，科级干部轮训班4期，优干班1期，为干部专业能力素质和履职水平的提升“充电蓄能”。不断优化干部成长路径，注重在基层一线和项目建设前沿培养锻炼，开展“干部下基层”活动，选派273名干部、43名第一书记组建驻村工作队、联络组87个，驻村驻企服务，让干部在实践中砥砺品质、增长才干、成长成才。
工作支持+日常关爱。坚持严管“升级”、厚爱“升温”，探索出台鼓励干部担当作为若干措施，大力表彰创新创优、成绩显著的干部，提拔重用担当务实、实绩突出的干部，对因大胆履职、先行先试、缺乏经验而出现偏差失误的干部合理容错、及时纠错，积极营造想作为、敢作为、善作为的良好氛围。健全完善干部谈心谈话制度，及时了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困惑予以引导，对存在的困难帮助解决，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。8个镇街因地制宜，规范“五小”建设，基层办公居住条件明显改善，让“走读”干部愿留守。针对部分干部离家远、回家难问题，尽量在春节、中秋等节日前后轮班调休，为他们创造便利条件，体现“大家庭”温暖。
精神激励+待遇保障。大力荐先评优，积极推荐省级“人民满意公务员”1名、集体1个，评选疫情防控先进个人64名，“干部标兵”16名、“干事创业好班长”5名、“团结共事好班副”5名、“服务经济发展先锋”5名，“优秀公务员”300余名，增强公务员的荣誉感、获得感。丰富干部文体生活，举办“巾帼大宣讲”、新春运动会、红色观影等文明实践活动，助力干部舒心解压。建立健全干部待遇激励保障制度体系，完善工资正常增长机制，稳步推进公务员职务与职级并行制度，保障年度绩效、考核奖励、乡镇补贴、驻村补贴等各类专项资金及时发放，把广大公务员的精气神真正凝聚到干事创业上来。
（供稿：眉县县委组织部）
