近年来，旬邑紧盯干部人事档案材料收集、信息审核、档案转递等关键环节，通过织密“信息网”，瞄准“参照系”，打通“报送链”等三项举措，全面提升干部人事档案工作质效。
守好“基本盘”，确保档案“收得全”。严格按照《干部人事档案工作条例》及各级有关要求，建立健全本地区干部人事档案的规章制度和工作机制，组织开展宣传、指导和监督检查。对包括履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历培训类材料、政审审计类材料、党团类材料等在内的十大类档案材料进行全面收集、甄别、把关、整理，收集整理过程中坚持焦点不散、环节不少、标准不降。对材料缺失、印章不全或者手续不完备的，及时列出缺件通知单并协调有关单位补充相关必要证明材料，全方位无死角保证进档材料的完整性和真实性，坚决杜绝“漏网之鱼”，力保档案材料“收得全”。
瞄准“参照系”，力求档案“判得准”。坚持不定期培训学习《干部人事档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》《干部档案整理工作细则》等干部人事档案工作法律法规，确保干部档案工作有法可依。立足相关法规制度，在坚持常态化专项审核的实践过程中不断总结提炼，逐渐建立起一套有据可依、标准明晰、流程规范、操作简便、行之有效的长效审核机制。重点对可能影响“三龄两历一身份”认定的各个历史时期的不同政策及认定过程中可能出现的疑难杂症进行仔细研读、分析，精准判断、靶向施策，防止档案认定“不准”。涉及干部个人信息重新认定的，及时通知干部所在单位和干部本人进行确认，确保档案内容真实准确，力求档案“判得准”。
打通“报送链”，推动档案“跑得快”。不定期组织开展业务知识小座谈、干部人事档案工作小课堂、业务能力小练兵等活动，有效培训档案管理中心及全县各管档单位行业干部，不断提升管档人员档案意识和综合素质，切实提高工作效率。建立完善档案材料收集联络员制度，定期收集各单位人员年度考核登记表、工资变动审批表、党员入党材料及相关资料等，确保档案材料收集高效、完整、准确。明确档案接收、保管、转递精细精准要求，细化完善标准，在干部人事档案管理权限发生变动时，按照程序及时接收和移交档案，确保安全精准。
（旬邑县委组织部供稿）
