近年来，大荔县立足工作实际，不断提高政治站位，聚焦档案专项审核、数字化建设、规范化管理等重点工作，全方位谋划、全链条提升，为高质量开展干部工作奠定了坚实基础。
在档案专项审核上“下功夫”。坚持“严”字当头，“准”字为先，把“三龄两历一身份”作为审核重点，以“除旧审新”为抓手，紧盯存在遗留问题的档案，建立台账、逐人专审、逐项销号，做到不清、不实坚决不放过。守好源头，严把“入口关”，严格落实“三必审”要求，从严从细对61名新招录人员和57名拟提拔的领导干部的档案进行了审核，有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，筑牢干部选拔任用“底线”。
在档案数字化建设上“做文章”。以“数字档案、高效管档、便捷用档”为目标，紧抓“质量、效率、安全”三个关键点，对管理范围内的2000卷在职领导干部的档案信息进行整理完善、扫描上传，建成了数字化干部人事档案管理系统，设置档案管理、收集、查询等功能模块，有效的保护了纸质档案，提高了查档效率，实现了干部人事档案管理从纸上到指尖质的飞跃。
在档案规范化管理上“出实招”。建立《干部人事档案名册》《档案散材料登记册》等台账，严格执行“433”干部人事档案查（借）阅转递制度（即：四不查、三不借、三不转），不断规范干部档案管理程序。进一步强化对纸质档案和数字化干部人事档案管理系统的一体化管理，积极探索“纸质+数字”双重应用模式，常态化进行安全风险排查，做到防患于未然，确保档案管理使用高效安全，铸就信息“安全防护盾”。
供稿：大荔县委组织部
